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关于劳动关系的知识精选

劳动关系鉴赏列表,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的劳动关系方面的相关内容,解决您在劳动关系方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注劳动关系鉴赏列表,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 员工考核不合格调岗

    员工考核不合格调岗

    员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗赔偿金为一个月工资,绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...

  • 请问员工造成重大损失能否追究法律责任

    请问员工造成重大损失能否追究法律责任

    请问员工造成重大损失能否追究法律责任员工造成重大损失,用人单位能够追究员工的法律责任。员工在工作中因自身原因给用人单位造成重大损失的要承担赔偿责任,用人单位可以直接从员工的工资中扣减相应的经济赔偿,但扣减的...

  • 返聘人员辞退赔偿

    返聘人员辞退赔偿

    辞退赔偿企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工...

  • 雇佣关系突发脑出血雇主是否负有责任

    雇佣关系突发脑出血雇主是否负有责任

    雇佣关系突发脑出血雇主是否负有责任1、如果是个人之间形成的劳务关系的话,雇员在工作期间导致自己受伤,雇主应当承担赔偿责任。你那赔付医疗费,护理费,误工费。住院伙食补助费,交通费,构成伤残的还应当赔偿伤残赔偿金,被扶...

  • 个体户劳务合同书

    个体户劳务合同书

    个体户解除劳务合同怎么赔偿?如果是协商解除就支付半个月的工资作为经济补偿金的,如果是违法解除就赔偿一个月的工资,作为违法解除劳动关系的赔偿金。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议...

  • 劳动合同变更计算工龄的方式是什么

    劳动合同变更计算工龄的方式是什么

    劳动合同变更计算工龄的方式是什么劳动合同变更计算工龄的方式有三种,分别是:1、连续计算法,两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄;2、合并计算法,非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工...

  • 没有签合同突然被辞退赔偿标准是什么

    没有签合同突然被辞退赔偿标准是什么

    没有签合同突然被辞退赔偿标准是什么没有签合同被辞退有补偿,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补...

  • 国企长期旷工

    国企长期旷工

    国企旷工解除劳动合同是指旷工几天?我国《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。”以上为国企旷工解除...

  • 咨询一下企业破产员工赔偿标准

    咨询一下企业破产员工赔偿标准

    咨询一下企业破产员工赔偿标准1、公司破产倒闭员工能得到相应的经济补偿,即员工在公司每工作满一年的,公司要支付给员工一个月的工资作为补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,要支付半个月的工资来作为补偿...

  • 销售业绩不达标被辞退有赔偿吗

    销售业绩不达标被辞退有赔偿吗

    销售业绩不达标被辞退有赔偿吗销售业绩不达标被辞退有赔偿的。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,对于劳动关系的解除,此时也是有着严格的限制的,如果是劳动者被辞退的话,此时也是需要按照法定的经济补偿金...

  • 沧州劳务外包

    沧州劳务外包

    什么是劳务外包现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。比如,人事管理流程包括职位需...

  • 公司要我签订主动放弃社保、公司属于违法吗,我可以申请辞职吗

    公司要我签订主动放弃社保、公司属于违法吗,我可以申请辞职吗

    公司要我签订主动放弃社保、公司属于违法吗?我可以申请辞职吗根据《劳动法》及相关规定,用人单位以法定程序的,应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的,用人单位可以不支付经济补偿金。所谓法定程序,包...

  • 员工调岗维权

    员工调岗维权

    老员工调岗降薪怎么维权调岗相当于要变更劳动合同,除充分证明员工不胜任工作外,是要经过和员工协商确认的,如员工拒签调令,企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的。如果因拒签调令而导致丢了工作,是可以向劳动部门申请仲...

  • 江苏公司倒闭员工怎么赔偿

    江苏公司倒闭员工怎么赔偿

    江苏公司倒闭员工怎么赔偿公司倒闭,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...

  • 调岗调薪违法吗

    调岗调薪违法吗

    调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,1,劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...

  • 顺德积分入户2024积分标准

    顺德积分入户2024积分标准

    如何申请积分入户(一)一道门槛:在本市合法稳定居住和合法稳定就业,办理《成都市居住证》并在蓉参加社会保险的来蓉人员。(二)积分申请地点:持证人应在居住证签发机关所在地申请积分。持证人可通过互联网进行网上模拟估分...

  • 单位劳动关系不给转出怎样办

    单位劳动关系不给转出怎样办

    单位劳动关系不给转出怎样办【问题解析】向当地劳动监察大队求助或者是申请劳动仲裁。用人单位必须向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。【...

  • 调岗调薪表本人个人说明

    调岗调薪表本人个人说明

    调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,1,劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...

  • 非全日制用工合同约定

    非全日制用工合同约定

    什么是非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付...

  • 伤残童工应当能怎么维权

    伤残童工应当能怎么维权

    伤残童工应当能怎么维权我国《劳动法》明确规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。但禁止招用童工并不等于对童工的合法权益不予保护。根据目前法律规定,对非法招用童工的用人单位,除由劳动行政部门或工商行政管理...

  • 离婚冷静期是

    离婚冷静期是

    离婚冷静期是1、离婚冷静期,又称离婚熟虑期,是指在离婚自由原则下,婚姻双方当事人申请自愿离婚,在婚姻登记机关收到该申请之日起一定期间内,任何一方都可撤回离婚申请、终结登记离婚程序的冷静思考期间。2、民法典的规定,第...

  • 辞退员工员工要补偿

    辞退员工员工要补偿

    怎样才定义为决水罪决水罪是指故意决水,制造水患危害公共安全的行为。...

  • 请问一下劳动关系与书面劳动合同有怎样的联系

    请问一下劳动关系与书面劳动合同有怎样的联系

    请问一下劳动关系与书面劳动合同有怎样的联系劳动合同与劳动关系的联系:从签订劳动合同那一刻开始,劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实,劳动者有权订立劳动合同的时候也就...

  • 工伤解除劳动关系范本

    工伤解除劳动关系范本

    因为工伤怎样解除劳动关系?许多用人单位对用人的标准是非常严格的,甚至有时还会因为工伤解除劳动关系;而有的劳动者也会因为受了工伤感觉自己无法胜任现在的工作职位而想和公司解除劳动关系,那么因为工伤怎样解除劳动关系...

  • 企业不幸倒闭怎么赔偿员工

    企业不幸倒闭怎么赔偿员工

    企业不幸倒闭怎么赔偿员工劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过...