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关于招工的知识精选

招工鉴赏列表,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的招工方面的相关内容,解决您在招工方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注招工鉴赏列表,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 工厂招工需要签订劳动合同

    工厂招工需要签订劳动合同

    工厂没有签订劳动合同应该怎么办首先,你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。证据材料包括如下:你工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;你工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关...

  • 单位解除合同再招工

    单位解除合同再招工

    合同终止,是指因发生法律规定或当事人约定的情况,使合同当事人之间的权利义务关系消灭,使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚信原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止...

  • 工厂招工没签劳动合同没交社保吗

    工厂招工没签劳动合同没交社保吗

    没签劳动合同没交社保怎么办(一)根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保...

  • 南平市单位招工厨师五险一金双休

    南平市单位招工厨师五险一金双休

    单位不交五险一金后果用人单位不交社保的法律责任:社会保险法第八十四条:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负...

  • 招工年龄17岁算童工吗

    招工年龄17岁算童工吗

    首先要确认,17岁不属童工,根据《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满16周岁的用工,未成年人是指未满18周岁的人,设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定:18周岁以上的人是完...

  • 劳动法工厂招工16岁

    劳动法工厂招工16岁

    按劳动法16岁算童工吗童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。...

  • 招工五险一金包吃住大连

    招工五险一金包吃住大连

    大连五险一金比例养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%,个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%,个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%,个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%...

  • 大连招工养老险

    大连招工养老险

    养老险缴费基数调整下限2205.45元上限11027.25元省人社厅、省统计局联合下发的《关于公布2013年甘肃省城镇企业职工基本养老保险有关统计数据的通知》文件精神确定的。据悉,2013年度全省城镇非私营单位在岗职工年平均...

  • 个人招工劳动合同

    个人招工劳动合同

    个人解除劳动合同赔偿个人解除劳动合同赔偿根据劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...

  • 符合劳动法的招工合同

    符合劳动法的招工合同

    劳动法终止合同的条件是什么按照我国劳动法的规定,劳动合同终止的条件有:(1)劳动合同期限届满,双方当事人的权利和义务已经履行完毕,劳动合同自行终止。(2)劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现,劳动合同即行终...

  • 劳动合同法招工要求

    劳动合同法招工要求

    劳动合同法辞退规定劳动合同法辞退规定具体如下:一、劳动法关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...

  • 成都直招工五险一金

    成都直招工五险一金

     成都五险一金是什么是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住屋公积金。养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住屋公积金是由企业和个人...

  • 招工协议与劳动合同的区别有哪些

    招工协议与劳动合同的区别有哪些

    一、招工协议与劳动合同的区别有哪些?1、两者存在的社会领域不同:劳动合同存在于劳动力使用权的转让领域,涉及劳动过程的发生与实现。招工协议调整的则是平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。2、合同...

  • 餐饮劳动法招工年龄

    餐饮劳动法招工年龄

    劳动法童工年龄16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是...

  • 企业招工时收取入厂押金风险金等费用合法吗

    企业招工时收取入厂押金风险金等费用合法吗

    一些企业在录用职工时擅自向劳动者收取“入厂押金”、“风险金”等费用,这种做法违反国家相关法律规定,侵害了职工的合法权益,必须予以制止和纠正。《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其...

  • 济源劳动保障局招工信息

    济源劳动保障局招工信息

    劳动保障局职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险...

  • 劳动法关于招工

    劳动法关于招工

    劳动法关于工伤赔偿标准每个级别不一样,赔偿不一样,建议咨询当地律师举例说,一级至四级工伤伤残待遇一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资:伤残津...

  • 劳动法招工诈骗

    劳动法招工诈骗

    劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例现在和平附近哪个厂招工,工资按劳...

  • 企业劳动合同招工的程序

    企业劳动合同招工的程序

    企业解除劳动合同流程针对企业解除劳动合同流程如下,被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或...

  • 用人单位招工时能扣押农民工身份证吗

    用人单位招工时能扣押农民工身份证吗

    用人单位招工时能扣押农民工身份证吗用人单位招工时,扣押工人身份证是不符合法律规定的。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,劳动者可以向劳动行政部门进行举报,由劳动行政部门责令用人单位限期退还劳动者本人。《劳...

  • 单位招工扣押证件合法吗

    单位招工扣押证件合法吗

    实践中仍然有用人单位在招聘员工时扣押劳动者的证件,那么,从法律角度来看,单位招工扣押证件合同吗?被用人单位录取后,用人单位都会与劳动者约定试用期,劳动者在约定试用期时应注意什么呢?请跟随本站小编一起在下文中进行了...

  • 社保招工情况说明

    社保招工情况说明

    请问一下现在这个社保问题招工情况说明是怎么样的?你们自始至终都没有给这个员工交过保险,或者是只在今年5月之后才开始交的,那应该在9月份在社保减员该职工,并且应该给职工出具解除劳动合同书,职工确认签字,解除合同书的时...

  • 重庆招工五险一金包吃住

    重庆招工五险一金包吃住

    重庆五险一金查询方式(一)重庆市社保网上查询说明:1、密码默认为社会保障信息系统个人编号后六位或者社会保障卡卡号后六位。如个人编号为2001234567,则密码为234567;或者社会保障卡卡号为A12345678,则密码为345678。2、...

  • 工厂招工没签劳动合同没交社保

    工厂招工没签劳动合同没交社保

    没签劳动合同没交社保怎么办(一)根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保...

  • 公司招工签了免责合同有效吗?

    公司招工签了免责合同有效吗?

    律师解析:公司招工所签订的免责合同是否有效,最重要的是看,协议是否是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的协议,如果是,则无效。下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真...

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