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关于试用的知识精选

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  • 企业招用劳动合同制工人应当试用的依据是什么

    企业招用劳动合同制工人应当试用的依据是什么

    现在企业就算是招聘高管,甚至是包括国家公务员都已经改成了劳动合同制了,所以国营企业也根本就没有过去铁饭碗的这种说法了,所有的企业全部都随大流并且也很有必要的会对工人约定试用期的。有部分网友在我们的本站平台上...

  • 劳动法固定试用的时间范围

    劳动法固定试用的时间范围

    劳动法如何规定试用期的1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不能超过1个月;2、劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期不能超过2个月;3、劳动合同期限在3年以上或无固定期限的,试用期不能超过6个月;4、劳动合同...

  • 试用期间发生工伤的赔偿

    试用期间发生工伤的赔偿

    受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...

  • 毕业前与公司签试用合同上班出车祸,能否认定为工伤

    毕业前与公司签试用合同上班出车祸,能否认定为工伤

    早上上班出车祸公司定为工伤两者可以兼得吧,如果是因第三人引起.不过,各地做法各不相同.如浙江省人民政府出台的《关于贯彻执行<工伤保险条例>有关事项的通知》(浙政发[2003]52号)中找到了相应的规定:“职工因交通事故或其他事故伤...

  • 试用期间差三天满一个月被辞退怎么算工资

    试用期间差三天满一个月被辞退怎么算工资

    试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产...

  • 商场试用损坏赔偿制度

    商场试用损坏赔偿制度

    划痕险赔偿制度划痕险全称车身划痕损失险,家庭自用车辆、非营业车辆可投保,是指在保险期间内,保险车辆发生无明显碰撞痕迹的车身表面油漆单独划伤,保险公司按实际损失负责赔偿。一般保险公司对划痕险有15%的免赔。而且划...

  • 试用期间交纳社会保险吗

    试用期间交纳社会保险吗

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 司法解释上什么是试用合同?

    司法解释上什么是试用合同?

    一、司法解释上什么是试用合同?试用合同,是指在试用期内签订的劳动合同,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。在试用期内,假如员工或用人单位想辞职或解聘员工时,双方提出解除劳动合同的权利是不一样的。主...

  • 工伤保险条例试用范围

    工伤保险条例试用范围

    工伤保险条例工资范围是什么呢?1、工伤赔偿和经济补偿工资计算基数应是“应得工资”而不是“实发工资”。劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用。应得工资:指未扣社保、住屋公积金、个人所得税的...

  • 试用试用期期限届满后能否再延长

    试用试用期期限届满后能否再延长

    试用试用期期限届满后能否再延长试用期期限届满后是不能再延长的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合...

  • 试用期间辞职需要提前多长时间

    试用期间辞职需要提前多长时间

    试用期间辞职需要提前三天。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...

  • 什么是试用买卖

    什么是试用买卖

    试用买卖合同规定在合同法(自2021年1月1日起废止)分则买卖合同一章中,是一种特殊形式的买卖合同,是指约定买受人先行试用标的物,然后在一定期间内再决定是否购买的买卖合同。合同法(自2021年1月1日起废止)第171条规定:“试用...

  • 试用不合格辞退通知

    试用不合格辞退通知

    试用不合格的员工试用期后辞退合法吗试用不合格的员工试用期后辞退不合法。根据《劳动合同法》规定:试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳...

  • 劳动法合同规定试用的时间范围

    劳动法合同规定试用的时间范围

    劳动法试用期规定试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年...

  • 试用员工加班工资如何计算的

    试用员工加班工资如何计算的

    试用员工加班工资如何计算的试用期的员工在单位加班,单位需要给1.5个月的工资作为加班费,在休息日去单位加班,又不安排补休的,要给两倍的工资作为加班费,在法定节假日去加班的,需要给三倍的工资。...

  • 民法典规定劳动合同需要约定试用期限吗

    民法典规定劳动合同需要约定试用期限吗

    民法典规定劳动合同需要约定试用期限吗劳动合同可以约定试用期,也可以不约定试用期,是否约定试用期由劳动者和用人单位自行约定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者...

  • 劳动合同法人员试用期限

    劳动合同法人员试用期限

    劳动合同法试用期的规定劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。具体规定是:限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同...

  • 试用期间是否有加班工资

    试用期间是否有加班工资

    试用期间是否有加班工资你所说的试用期间加班如何计算工资,是这样的,1、员工在试用期加班,用人单位也要支付加班费的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...

  • 员工在试用期间受伤是否算工伤

    员工在试用期间受伤是否算工伤

    员工在试用期间受伤是否算工伤是工伤。劳动者从试用之日起就是单位的职工,在试用期内,除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外,其他的权利都是一样的,同样享受工伤待遇。【法律依据】《工伤保险...

  • 试用期间,社保可以不交吗

    试用期间,社保可以不交吗

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 试用完调岗

    试用完调岗

    调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,1,劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...

  • 劳动合同法试用期可以延长试用吗

    劳动合同法试用期可以延长试用吗

    试用期可以延长,但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。试用期条款并非劳动合同的必备内容,它本身就是当事人双方合意的产物,因此,试用期过后,当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利,只有履行合同的义务。...

  • 试用期间是否需要交社保

    试用期间是否需要交社保

    现在的社会中,人们找工作都是比较看中社保的。其他条件一样的工作,要是这个单位为职工购买社保的话,那么多数人会选择这个单位。但在入职的试用期间,单位是否要交社保呢?详细内容请在下文中进行具体了解。一、试用期间是否...

  • 试用不合格辞退书

    试用不合格辞退书

    试用期不合格辞退书辞退通知书________先生/女士:我们很遗憾的通知您,经过__个月的试用考核,您的专业能力不能符合______职位的基本要求,故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您近期对本公司的支持和帮助。您的一...

  • 试用工伤期间工资发放标准

    试用工伤期间工资发放标准

    工伤期间工资发放标准是怎样的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五...