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关于学徒的知识精选

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  • 学徒要签劳动合同吗

    学徒要签劳动合同吗

    为什么要签劳动合同签订劳动合同的原因在于:1、签订劳动合同是《劳动合同法》的强制性规定,也是为了维护劳动关系的稳定;2、签订劳动合同可有效维护劳动者的额合法利益,防止纠纷的发生;3、签订劳动合同有利于用人单位自主...

  • 学徒需要签劳动合同吗

    学徒需要签劳动合同吗

    学徒需要签订合同吗作为用人单位,应该与学徒、实习生签订协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确学徒、实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为学徒、实习生购买商业保险...

  • 劳动法关于学徒期

    劳动法关于学徒期

    劳动法关于工伤赔偿标准每个级别不一样,赔偿不一样,建议咨询当地律师举例说,一级至四级工伤伤残待遇一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资:伤残津...

  • 怎么签订美容学徒劳动合同?

    怎么签订美容学徒劳动合同?

    一、怎么签订美容学徒劳动合同?签订美容学徒劳动合同的流程:1、企业先到劳动局备案,申请社会保障证书,后续每年根据上一年度社保办理情况年审。2、领取当地的劳动合同样本。3、和员工签订劳动合同。4、根据劳动合同,办理...

  • 学徒期间受伤具体算不算工伤

    学徒期间受伤具体算不算工伤

    学徒期间受伤具体算不算工伤算。上班受伤存在认定为工伤的可能性。职工上班中,受到事故或者暴力伤害,符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一,且不具有第十六条规定情形的,应当认定为工伤或者视同工伤。《工...

  • 学徒劳动法

    学徒劳动法

    劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动...

  • 劳动法对学徒期

    劳动法对学徒期

    劳动法对哺乳期上班不得超过几小时2012年4月18日施行的《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排...

  • 学徒要签订劳动合同吗

    学徒要签订劳动合同吗

    如何签订劳动合同劳动合同中应当具备的条款《劳动合同法》第17条的规定,劳动合同应具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、动...

  • 学徒协议书样本

    学徒协议书样本

    学徒协议书样本学徒协议书甲方:电脑公司负责人:乙方:性别:男,年龄:18岁,文化程度:高中居民身份证号码:住址:市街18号乙方自愿来甲方学,甲方同意接收乙方。双方在自愿、协商一致的基础上达成如下协议,供甲、乙双方共同遵守。第一条...

  • 学徒按劳动法吗

    学徒按劳动法吗

    按劳动法搬迁补偿标准企业拆迁如果要解除员工的劳动合同,需要按照员工的在该企业工作的年限进行补偿。根据《劳动合同法》第40条,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳...

  • 学徒期间不干了有工资吗?

    学徒期间不干了有工资吗?

    律师解析:学徒期间不干了有工资,试用期内工人包括学徒都必须给工资。具体发放多少,如事前双方有协商,可按协商结果发放,若未协商,则按各城市相应制定的标准发。即使事前讲明试用期不给工资,也属违法,除非雇佣方发放工资时被雇...

  • 收年纪小的学徒算童工吗?

    收年纪小的学徒算童工吗?

    收年纪小的学徒算童工吗?凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。根据《禁止使用...

  • 招未成年工学徒犯法吗?

    招未成年工学徒犯法吗?

    招未成年工学徒犯法吗不犯法,未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人。根据劳动部劳部发[1994]498号规定,用人单位不得安排未所成年工从事以下范围的劳动:1.《生产性粉尘作...

  • 劳动法,做学徒有工资吗

    劳动法,做学徒有工资吗

    劳动法入职多少天有工资吗新员工都是抱着很大的期待去到一家新公司,对于公司的很多办公环境都是陌生的。在新公司工作不顺利或者违反了一些员工规则,就会离开这家公司。离职后,员工就不清楚自己工作的时间有没有薪酬计算...

  • 15学徒岁算不算童工

    15学徒岁算不算童工

    未慢15岁算不算童工国务院《禁止使用童工规定》第二条规定“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工...

  • 学徒发生工伤工资待遇计算是怎么样的?

    学徒发生工伤工资待遇计算是怎么样的?

    一、学徒发生工伤工资待遇计算是怎么样的?在用人单位没有学徒这个概念,用人单位与劳动者建立劳动关系,即为职工,法律上不支持企业学徒工这个概念。同样工资应当按照正常职工待遇发放工资。《工伤保险条例》规定;职工因工...

  • 学徒可以不签合同吗

    学徒可以不签合同吗

    不签合同如何赔偿公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用该条款。并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。但需要注意的是...

  • 学徒保底工资算加班费不

    学徒保底工资算加班费不

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 学徒没签合同要写辞职信吗

    学徒没签合同要写辞职信吗

    没签合同能随时辞职吗没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法...

  • 理发店学徒15岁算童工吗?

    理发店学徒15岁算童工吗?

    一、理发店学徒15岁算童工吗?即使是学徒,在理发店也是从事经营性的活动,未满十六周岁都算童工。根据我国《禁止使用童工规定》的相关规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人...

  • 如果是15岁学徒算不算童工

    如果是15岁学徒算不算童工

    一、15岁学徒算不算童工根据《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。二、使...

  • 学徒期间受伤了算不算工伤

    学徒期间受伤了算不算工伤

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体...

  • 法律规定17岁做学徒算童工吗

    法律规定17岁做学徒算童工吗

    童工的雇佣是不合理的也是法律所不允许的,但是17岁做学徒算童工吗,显然是符合法律用工要求的,法律规定低于十六岁的事非法雇佣童工。国家的法律法规对于雇佣童工的行为是绝对的禁止的,任何企业和个人都是不允许的,一经发现...

  • 工作期间学徒有工资吗?

    工作期间学徒有工资吗?

    有工资的。关于学徒期与试用期,根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函的规定,学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式,在实行劳动合同制度后,这一培训方式仍应...

  • 学徒应该加班吗

    学徒应该加班吗

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

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