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交通事故中同等责任能认定工伤吗
交通事故处理律师解答6.77K
律师解答:能。律师解析:交通事故中同等责任能认定为工伤。
根据法律规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故的,应当认定为工伤。
交管部门出具的责任认定书,写明在事故中双方当事人负同等责任,则满足认定工伤的条件。
工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据法律规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故的,应当认定为工伤。
交管部门出具的责任认定书,写明在事故中双方当事人负同等责任,则满足认定工伤的条件。
工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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