工厂转正申请书
工厂转正申请书
姓 名
学 历
入职日期
部 门
专 业
试用期限
自 我 评 述
1、________________________________________________。
2、________________________________________________。
3、________________________________________________。
4、________________________________________________。
签名:
日期:_______年_______月_______日
部门主管评价
________________________________________________。
1.遵守规章制度情况: 完全遵守 10 分□ 基本遵守,偶尔违规 8 分□ 少数几次违规 6 分□ 经常违规 4 分□
2.工作知识:是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具或设备 工作各方面均能掌握的较为优秀 10 分□
对工作有相当程度的了解,还需增强某些方面的知识 6 分□
对工作了解全面充分 8 分□
与工作有关的大部分事不够了解 4 分□
3.胜任能力:考察其个人能力与岗位的匹配度 超出了岗位要求 10 分□ 符合
岗位要求 8 分□ 基本符合岗位要求 6 分□ 与岗位要求不符 4 分□
4.工作效率:本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况 经常超额完成工作任务 10 分□ 有时出现效率低下,不能按时完成工作 6 分□ 符合要求,偶尔出现超额或拖延情况 8 分□ 工作效率很低,经常不能按时完成工作 4 分□
5.合作性:考察员工对待工作、同事的态度,是否愿意为人服务或与人合作 主动与主管和同事有效合作,相处良好 10 分□
大致上与人相处愉快,偶尔会有摩擦 6 分□
一向与人合作良好 8 分□
时常不能合作,表现出不同意的态度,难以相处 4 分□
6.主动性:考察其在没有详尽指示情况下的工作能力,在无人监督下的工作情况 一直主动工作,自动增加额外工作 10 分□
经常性工作无需指示,出现新事物则需要经常监督 6 分□
极少需要监督,主动从事改进 8 分□
只能照章行事,按指示办事,需经常监督 4 分□
得分 试用期简评:
(人事部填写)
评价等级
优秀□ 合格□ 基本合格□ 不合格□
部门 主管 简评
建议转正类别: □ 提前转正,转正日期 年 月 日 □ 延长试用期 个月(到 年 月 日止)
□ 按期转正 □试用不合格,不拟聘用
部门经理签名:
人事 部意 见 总经 理意 见
运营副总签字:
年
月
日
备注:评价等级 54~60 分为优秀, 42~54 分为合格,36~42 分基本合格,36 分以下为不合格。
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