职工劳动争议调解制度
职工离职争议是否属于劳动争议
1992年9月29日劳动部劳办字(1992)45号《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函》指出:因为未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故矿工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。因此,职工擅自离职按自动离职处理而发生的劳动争议也属于劳动争议处理范围。
在聘期内想跳槽,其实是很多劳动者的都有过的想法。在遇到其他更好的工作机会的时候,往往就会不顾一切的想要跳槽。但需要注意,若与原单位约定的有服务期的话,在服务期尚未届满之前就跳槽的,此时是需要对单位承担相应的违约责任的。要是你在这方面还有疑问的话,请直接来电咨询我们律师365的在线律师。
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