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事业单位不签劳动合同
在事业单位上班签合同和不签合同有很大区别。1.属于合同制和非合同制员工的区别。根据国家《事业单位人事管理条例》第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:
(一)制定公开招聘方案;
(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;
(三)审查应聘人员资格条件;
(四)考试、考察;
(五)体检;
(六)公示拟聘人员名单;
(七)订立聘用合同,办理聘用手续。
其中第(七)订立聘用合同,办理聘用手续。是目前事业单位实行合同制聘用管理的依据。简单说,签订了合同,属于正式员工,不签合同,属于临时工。
2.现在事业单位自2014年7月1日开始实行聘用员工合同制,详见“事业单位人事管理条例”。因此,被事业单位正式录用的,都必须签有“聘用合同”,一签三年,三年到期后,总评合格人员,可继续续聘即续签再三年,以此类推。三年内包括三年不合格的,单位有权劝退或辞退,凭的就是“聘用合同”。所以,一旦没有签合同了,就属编外人员了。
3.签合同就享受合同中的岗位、职位、工资、待遇。不签合同,就没有固定的岗位、职位和对应的工资、待遇。因此,签合同与不签合同,现在是正式员工与非正式员工的区别。
如果事业单位不签劳动合同 ,上面内容可以了解参考。
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