劳动仲裁不请律师,你真能搞定吗
打官司要请律师,大家应该不会有异议,毕竟专业的事还是要交给专业的人去做。对于案件当事人来说,能请律师肯定会去请律师,没请律师的当事人应该都有不同的苦衷。
劳动争议案件,以我从事多年劳动争议案件的经历来看,其实绝大多数劳动者都没有聘请律师,这其中的原因无外乎下面几个方面:
一是,一般的劳动争议案件标的都比较小,劳动者又都是外行第一次打官司,由于牵涉到切身利益,问题和想法特别多,律师的工作比较繁琐,投入产出比很低,所以律师通常都不愿意代理劳动争议案件。
二是,即便是有律师愿意代理,由于标的不高,律师费用会占很大的比例,到头来白忙活一场,劳动者算下来很不划算,所以干脆也就不请律师了。
三是,现在劳动者获取法律知识的途径是过去无法比拟的,比例说搜索引擎,公众号文章,短视频等,快速且便捷,劳动者看了多遍之后,觉得自己一下子提升了很多,自信心爆棚,觉得自己完全可以胜任律师的工作了。下面以最新一个劳动者自己去打官司的案例与大家分享:
李某于2018年7月4日入职一家知名物流公司做快递员,每个月的平均工资是在10500元左右,2023年6月9日,李某与协管人员发生冲突,然后李某就不送快递了,但是他仍然打卡至6月28日并处理公司的日常事务。李某在6月15日打卡时系统显示他已经离职,提交了系统截图为证,李某主要是想证明公司在6月15日解雇了他。后来他越想越气,气得让他晚上睡不着觉,一冲动,马上自己去申请了劳动仲裁,没有请律师.
他认为公司的系统显示他已经离职就是解雇他,然后要公司赔偿10万元。可是接下来仲裁庭的裁决直接让他傻眼了:仲裁庭认为李某认为公司是6月15日解雇,但是他却上班到6月28日,解雇不成立!
律师评析:李某怎么也没有想到,他眼中这么简单的案件,竟然会彻底地输得一塌糊糊涂,简直是没有天理。李某犯的最大错误就是无法证明是6月15日离职,因为在这个时间之后他仍然在上班维护着日常工作,因为有些客户是固定客户,是要他去揽收快递的,在他眼里要对得起老客户,要有职业道德,公司不仁而他不能不义!公司虐他千百遍,他等公司如初恋。多么善良,多么朴素的想法,但是可惜用错了场合!他用自己想当然的心态来维护自己的合法权益,而不是用法律知识。
本案中,如果李某在与单位协管员发生冲突后,就及时咨询律师,在律师的指导下走好每一步,最起码的律师肯定不会让他确定一个解雇时间后继续上班工作,这是自相矛盾的做法,是无法胜诉的!由于李某太过于自信,一下子损失了10万元!也许他是为了省下一笔律师费,但是结果却是为公司省下了10万元的赔偿金,这省得也够彻底的。他是把打官司看作是没有一点技术含量的工作!在这里奉劝那些想打官司的读者,专业的事情还是要交给专业的人来做!
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