第三者敲詐勒索罪的量刑標準是怎樣的
一、第三者敲詐勒索罪的量刑標準是怎樣的?
第三者敲詐勒索罪的量刑標準一般是三年以下有期徒刑、拘役或者管制,並處或者單處罰金,情節嚴重的,從重處罰。
《刑法》
第二百七十四條【敲詐勒索罪】敲詐勒索公私財物,數額較大或者多次敲詐勒索的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,並處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處三年以上十年以下有期徒刑,並處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的,處十年以上有期徒刑,並處罰金。
二、涉嫌敲詐勒索罪可以逮捕嫌疑人的情形有哪些?
(一) 有證據證明有犯罪事實;
(二) 可能判處徒刑以上刑罰;
(三) 採取取保候審、監視居住等方法,尚不足以防止發生社會危險性,而有逮捕必要。
三、敲詐勒索罪判刑後減刑的條件有哪些?
被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子,在執行期間,如果認真遵守監規,接受教育改造,確有悔改表現的,或者有立功表現的,可以減刑;有下列重大立功表現之一的,應當減刑:
(一)阻止他人重大犯罪活動的;
(二)檢舉監獄內外重大犯罪活動,經查證屬實的;
(三)有發明創造或者重大技術革新的;
(四)在日常生產、生活中捨己救人的;
(五)在抗禦自然災害或者排除重大事故中,有突出表現的;
(六)對國家和社會有其他重大貢獻的。
四、因敲詐勒索罪被判刑公司可以辭退員工嗎?
因敲詐勒索罪被判刑公司可以辭退員工,根據規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
綜上所述,我國法律制度中規定了敲詐勒索罪的量刑標準,犯罪嫌疑人涉嫌敲詐勒索罪的,法院需要根據敲詐勒索的數額和犯罪情節量刑,比如敲詐勒索3萬元跟敲詐勒索30萬元的量刑幅度不會是一樣的,嫌疑人如果有可以從輕處罰的情節,量刑時也不能忽略。
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