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關於辭職的知識精選

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  • 員工調崗後辭職需要賠償麼

    員工調崗後辭職需要賠償麼

    如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳...

  • 辭職後五險一金能全部退回嗎

    辭職後五險一金能全部退回嗎

    辭職後五險一金能斷嗎您好!你問的辭職後五險一金能斷嗎的問題,一般勞動者辭職以後,其五險一金是可以中斷的,勞動者可以等找到新的公司以後,要求新的用人單位繼續為其繳納社保。一、養老保險有個人賬户,身份證號就是帳號,辭職...

  • 股東辭職後股份應該如何辦

    股東辭職後股份應該如何辦

    股東辭職後股份應該如何辦在我們國家,有很多公司的股東,也是公司的職員,那麼如果公司的股東,辭職之後是否還擁有公司的股份,相關的規定是怎樣的?股東辭職的,只是辭去在公司的職務,其股東身份及所持有的股權不受影響。如果股...

  • 員工辭職要付違約金嗎,試用期辭職要承擔違約責任嗎

    員工辭職要付違約金嗎,試用期辭職要承擔違約責任嗎

    員工辭職要付違約金嗎,試用期辭職要承擔違約責任嗎一、員工辭職要付違約金嗎一般情況下,員工主動辭職不需支付違約金。勞動合同法規定,轉正以後的員工如需辭職,應該提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。至...

  • 辭職後是否要籤保密協議書,違反競業協議的後果

    辭職後是否要籤保密協議書,違反競業協議的後果

    一、辭職後是否要籤保密協議書保密協議一般是在簽訂勞動合同時約定的,但勞動離職時,和用人單位協商一致的,也可以簽訂保密協議。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞...

  • 辭職以後五險一金能取出來嗎

    辭職以後五險一金能取出來嗎

    辭職以後五險一金能取出來嗎根據法律規定,公積金是可以取現,但是五險並不能取現,並且各種險的情況是不一樣的。五險中,養老保險領取的條件是達到法定退休年齡且累計繳滿15年社保費用;失業保險的領取條件是符合失業等相關條...

  • 公務員政審後單位讓辭職

    公務員政審後單位讓辭職

    上海市居住房屋租賃合同登記備案的流程上海作為一個發達的大型城市,經濟和貿易往來頻繁,因此吸引了不少人進入這座城市為未來打拼。許多人都會選擇在上海租賃一套房屋,但是在簽訂了租賃合同後還需登記備案。相信大多數人...

  • 辭職後工資多久能結清

    辭職後工資多久能結清

    辭職後工資多久能結清正常來説辭職後的工資是要在下個月的發工資的時候一起發放的,不會説你什麼時候離職就什麼時候發給你的,所以下個月統一發放都是合法的。但有的公司也會在當天結清。【法律依據】《工資支付暫行規定...

  • 11月辭職,年終獎嗎

    11月辭職,年終獎嗎

    辭職後年終獎還有嗎根據《勞動法》規定,工資總額是指各單位在一定時期內,直接支付給本單位職工的勞動報酬總額,由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中,獎金一項...

  • 勞動法辭職30日

    勞動法辭職30日

    勞動法辭職規定1、協商辭職,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除勞動合同,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動...

  • 用人單位不發工資,辭職以後怎麼辦

    用人單位不發工資,辭職以後怎麼辦

    用人單位不發工資,辭職以後怎麼辦用人單位不發工資,辭職了以後也可以到勞動局監察大隊投訴要求給付工資。若是對於結果不滿意的,可以申請仲裁,不能夠直接起訴,因為仲裁是前置程序。法律依據:《勞動合同法》第八十五條用人單...

  • 辭職後個人醫保應該如何續交

    辭職後個人醫保應該如何續交

    辭職後個人醫保應該如何續交關於上述的問題,解答如下,辭職後,個人醫保續交的方法是:有單位的參加城鎮職工醫保,沒有單位的參加城鎮居民醫保(憑解除勞動關係協議書),從單位失業的可以由城鎮職工醫保改為城鎮居民醫保,只要履...

  • 辭職後自己交五險一金需要多少錢

    辭職後自己交五險一金需要多少錢

    自己交五險一金需要多少錢?您與單位解除勞動合同後(辭職後),可以以靈活就業人員身份繼續繳納費。以靈活就業人員身份繳納費只有三項:基本保險費、基本費及大額費。續繳社會保險費可選擇按月繳、季繳、年繳,保險在結算期內(次...

  • 辭職提前15天是不是合法的

    辭職提前15天是不是合法的

    辭職提前15天是不是合法的1、勞動者在辭職時提前15天通知單位,一般是不合法的。2、如果未轉正,只要提前3天通知單位;3、如果轉正,則要提前三十日書面通知單位。4、但勞動者也可依法採取與用人單位協商一致等辦法來解除勞...

  • 電纜廠辭職申請書範文

    電纜廠辭職申請書範文

    辭職申請書範文大全護士離職申請範文,取自於《辭職申請書範文大全》離職申請書尊敬的醫院領導:在遞交這份辭職申請時,我的心情十分沉重。現在醫院的發展需要大家竭盡全力,現在由於我的一些個人原因的影響,無法為公司做出相...

  • 已買房但辭職公積金

    已買房但辭職公積金

    公積金買房需要證件1、申請人的收入證明原件2、申請人户口本複印件3、申請人身份證複印件4、公積金繳納證明原件5、購房合同原件6、購房首付款原件如果您是已婚人士,則還需要提供配偶的以上材料以及結婚複印件7、房屋...

  • 辭職是必須籤工資已結清嗎

    辭職是必須籤工資已結清嗎

    辭職是必須籤工資已結清嗎1、辭職不是必須籤工資已結清,辭職不需要簽訂什麼,只需要辦理工作交接即可。2、但是如果確實已經結清了,那麼簽了也沒有影響,但是如果沒有結清得,那麼萬萬不能簽訂,因為到時候遭受損失的就是勞動者...

  • 公司要我簽訂主動放棄社保、公司屬於違法嗎,我可以申請辭職嗎

    公司要我簽訂主動放棄社保、公司屬於違法嗎,我可以申請辭職嗎

    公司要我簽訂主動放棄社保、公司屬於違法嗎?我可以申請辭職嗎根據《勞動法》及相關規定,用人單位以法定程序的,應當向勞動者支付經濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的,用人單位可以不支付經濟補償金。所謂法定程序,包...

  • 國企員工辭職後能退企業年金嗎

    國企員工辭職後能退企業年金嗎

    北京公交職工辭職後企業年金怎麼辦企業年金也就是年終獎,是單位根據管理規定,自行發放的。員工在離職之後,如果不符合公司規定發放條件,那麼就無法領取。如果是符合發放條件的是可以要求單位支付的。1、勞動合同沒有約定...

  • 辭職勞動糾紛協商不了怎麼辦(勞動糾紛私下協商)

    辭職勞動糾紛協商不了怎麼辦(勞動糾紛私下協商)

    辭職勞動糾紛協商不了怎麼辦(勞動糾紛私下協商)如果你説的是事實,勞動糾紛私下協商的問題不怎麼可取用人單位嚴重違法,還是仲裁吧,相信法律,這種情況下勞動部門、法院都會偏向勞動者的,你不會吃虧。如果私了,一定要多要,不能...

  • 居委會主任辭職申請

    居委會主任辭職申請

    居委會主任因解除請求賠償索賠不會獲得支持。在法律上,居民委員會是居民自我管理、自我服務的基層羣眾性自治組織,受政府及街道辦的工作指導和幫助。但與政府並無法律上的勞動合同或聘用關係。法律與現實有巨大區別,居委...

  • 辭職人員可以領失業保險金嗎

    辭職人員可以領失業保險金嗎

    失業人員如何領取失業保險金(一)用人單位應及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明,告知其按照規定享受失業保險待遇的權利,並於終止或者解除職工的勞動關係之日起七日內,將失業人員的名單、檔案和終止或者解除勞...

  • 沒有簽訂合同怎麼辭職?

    沒有簽訂合同怎麼辭職?

    一、沒有簽訂合同怎麼辭職?沒有簽訂合同按照正常的流程提出書面的申請,然後辭職。雖然單位沒有簽訂勞動合同,屬於違法,但是仍然應當提前30天通知用人單位才能離職。當然,同時還可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工...

  • 醫生辭職要交違約金嗎

    醫生辭職要交違約金嗎

    辭職要交違約金嗎?辭職賠償違約金根據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。《勞動合同法》規定,需要支付違約金...

  • 合同未到期就辭職員工是否要承擔違約金

    合同未到期就辭職員工是否要承擔違約金

    合同未到期就辭職員工是否要承擔違約金勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就...