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關於解僱的知識精選

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  • 用人單位解僱員工勞動法上有什麼規定

    用人單位解僱員工勞動法上有什麼規定

    律師解析:用人單位解僱員工勞動法的規定有第二十五條、第二十六條。法律依據:《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位...

  • 工傷單位能無原因解僱嗎

    工傷單位能無原因解僱嗎

    律師解析:工傷單位一般不能無原因解僱。根據法律規定,在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得解除勞動合同。若工傷認定後,被鑑定為喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位解僱勞動者...

  • 單位可不可以在試用期隨時解僱職工

    單位可不可以在試用期隨時解僱職工

    律師解析:試用期單位可以解除勞動合同,但是需要一定的條件。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大...

  • 勞動合同期未滿被解僱

    勞動合同期未滿被解僱

    勞動合同期間被僱主解僱怎麼辦勞動合同未到期,用人單位無故解除勞動者勞動關係的話,應該支付勞動者賠償金,標準為工作1年支付2個月工資。用人單位解除與勞動者的勞動關係(或者説辭退、開除)分以下三種情況,可以對照下屬於...

  • 西安公司解僱員工賠償標準是多少錢

    西安公司解僱員工賠償標準是多少錢

    一、西安公司解僱員工賠償標準是多少錢?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是...

  • 解僱足球教練賠償金

    解僱足球教練賠償金

    被公司開除,賠償金與工資如何結算您好,可以要求用人單位給付工資,根據工作情況,可要求用人單位給付雙倍工資賠償或帶薪年休假工資及高温津貼,未繳納社會保險可要求單位補繳,並可以要求經濟補償金,可先協商溝通處理,不成,再向當...

  • 公司解僱員工賠償費用如何計算

    公司解僱員工賠償費用如何計算

    解決醫療糾紛的法律途徑都有哪些?各個途徑自己解決哪些法律責任醫療專業律師提醒:發生醫療糾紛後應按下列程序處理:(1)第一時間封存和複印病歷!!!(2)不要選擇醫學會做任何形式的鑑定!!!(3)協商賠償失敗的應及時起訴維權,...

  • 被解僱勞動爭議調解申請書怎麼寫

    被解僱勞動爭議調解申請書怎麼寫

    2023勞動爭議調解申請書怎麼寫?一,申請調解勞動爭議書的格式要求:1,首部:(1)標題;(2)當事人的基本情況;(3)事由。2.正文(1)調解請求:簡要寫明申請人提出調解的目的和具體請求事項;如有多項請求,應分項列出。(2)事實部分:應寫明申...

  • 試用期被解僱可以賠償嗎

    試用期被解僱可以賠償嗎

    一、試用期被解僱可以賠償嗎要看被解僱的理由是什麼,如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的,則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解僱,或者被無過失性解僱的,則可以要求賠償;如果是被違法辭退的,還...

  • 單位能否在試用期解僱員工最新

    單位能否在試用期解僱員工最新

    單位能否在試用期解僱員工按照《勞動合同法》的有關規定,在試用期內,只有當勞動者具有下述法定情形之一時,用人單位才可以辭退勞動者:(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;(3...

  • 勞動者患病被解僱滿足何種條件才可得到補償

    勞動者患病被解僱滿足何種條件才可得到補償

    勞動者患病被解僱滿足何種條件才可得到補償勞動者患病被解僱滿足以下條件的可得到補償:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者...

  • 單位該如何解僱員工才是合法有效的

    單位該如何解僱員工才是合法有效的

    律師解析:1、用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職,營私舞...

  • 職工得癌症能夠解僱嗎

    職工得癌症能夠解僱嗎

    律師解析:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。法律依據:《...

  • 用人單位不得解僱員工的情形有哪些

    用人單位不得解僱員工的情形有哪些

    用人單位無故解僱員工你好,協商不成,申請仲裁。第一、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有籤合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資,法院可支持2...

  • 解僱也要簽字嗎

    解僱也要簽字嗎

    律師解答:不需要。律師解析:單位在解僱勞動者時不需要勞動者簽字。如果單位是採取過錯性解僱的方式解僱勞動者的,可以立即與其解約,不需要提前通知,也不需要取得勞動者的同意。如果單位採取的是無過錯解僱的方式,則提前書面...

  • 試用期被解僱有賠償金嗎

    試用期被解僱有賠償金嗎

    一、試用期被解僱有賠償金嗎要看被解僱的理由是什麼,如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的,則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解僱,或者被無過失性解僱的,則可以要求賠償;如果是被違法辭退的,還...

  • 勞動者解僱糾紛訴訟期限多久

    勞動者解僱糾紛訴訟期限多久

    勞動者解僱糾紛訴訟期限多久勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分,普通時效為三年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權...

  • 公司解僱職工怎麼賠償

    公司解僱職工怎麼賠償

    律師解析:被公司解僱的賠償:1、公司提出並與勞動者協商一致勸退職工的,公司按照工作年限支付經濟補償金;2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退職工的,公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金;3、因勞動者存在《勞動...

  • 公司解僱員工按勞動法應該如何賠償員工

    公司解僱員工按勞動法應該如何賠償員工

    律師解析:公司解僱員工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分為三種情況來賠償員工,一是員工在本單位工作年限滿一年的;二是員工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的;三是員工在本單位工作不滿六個月的...

  • 試用期被解僱有賠償嗎

    試用期被解僱有賠償嗎

    律師解析:視情況而定。1、如果是試用期內被證明不符合錄用條件,用人單位因而解除勞動合同的,不需要支付經濟補償金。2、如果試用期內解除勞動合同是依據《勞動合同法》第四十條規定,那麼,用人單位就應當向勞動者支付經濟補...

  • 公司解僱糾紛訴訟時效怎麼規定

    公司解僱糾紛訴訟時效怎麼規定

    公司解僱糾紛訴訟時效怎麼規定公司訴訟時效一般為三年。權利人在法律規定的訴訟時效期間內提出請求的,法院可強制義務人履行其義務;於訴訟時效期間屆滿之後,法院不再保護權利人的請求權。根據《民法典》第一百八十八條規...

  • 單位怎麼解僱員工才是合法有效的

    單位怎麼解僱員工才是合法有效的

    律師解析:1、用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職,營私舞...

  • 被解僱能要求賠償嗎

    被解僱能要求賠償嗎

    被解僱能要求賠償嗎1、單位解僱,符合勞動合同法第46條規定的,按在本單位工作年限支付補償金,每工作滿一年補償一個月工資,補償你14個月工資2、《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償...

  • 被公司解僱要如何賠償

    被公司解僱要如何賠償

    被公司解僱要如何賠償專業律師法律分析:用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經濟賠償,標準為經濟補償金的兩倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年...

  • 岳陽非法解僱勞資糾紛律師費如何計算

    岳陽非法解僱勞資糾紛律師費如何計算

    岳陽非法解僱勞資糾紛律師費如何計算(一)代理刑事訴訟案件:1、偵查階段:1000-10000元/件。2、起訴階段:1000-10000元/件。3、審判階段:一審:2000-20000元/件。二審:2000-30000元/件。4、死刑複核階段:2000-20000元/件。5、擔...