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關於遣散費的知識精選

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  • 公司拆遷員工的遣散費是怎麼計算的?

    公司拆遷員工的遣散費是怎麼計算的?

    最近幾年,國家加大了對大氣污染的整治力度,致使很多高污染企業面臨拆遷境地。公司拆遷後,會和一部分員工解除勞動關係,按照規定,公司是要支付一筆遣散費的,也就是經濟補償金。那麼公司拆遷員工的遣散費是怎麼計算的?下面我們...

  • 勞動法關於員工遣散費

    勞動法關於員工遣散費

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例員工遣散費如何計算按勞動者在本...

  • 公司已經解散,員工遣散費怎麼算

    公司已經解散,員工遣散費怎麼算

    公司已經解散,員工遣散費怎麼算1、公司解散的情況下,支付經濟補償金即可。2、補償金支付標準:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月...

  • 辭退遣散費會計核算

    辭退遣散費會計核算

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 公司遣散費的賠償標準

    公司遣散費的賠償標準

    遣散費的賠償標準如下:企業解散員工應向員工支付經濟補償金。按照每滿一年支付一個月工資的標準予以賠償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向...

  • 勞動合同法遣散費規定是什麼?

    勞動合同法遣散費規定是什麼?

    一、《勞動合同法》遣散費規定是什麼?按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準計算。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,按半個月工資計算。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計...

  • 勞動法遣散費如何規定

    勞動法遣散費如何規定

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例員工遣散費如何計算按勞動者在本...

  • 2022勞動合同法遣散費

    2022勞動合同法遣散費

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 勞動法遣散費第幾條

    勞動法遣散費第幾條

    員工主動離職符合勞動法第幾條的規定員工主動離職符合勞動法第37條和38條的規定。具體內容如下所示:第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解...

  • 企業破產清算員工遣散費

    企業破產清算員工遣散費

    市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標,如果沒有通過市場檢驗,公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算,清償職工工資、公司債務等,清算完後,該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如...

  • 未籤勞動合同怎麼算遣散費

    未籤勞動合同怎麼算遣散費

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 公司遣散費如何申請

    公司遣散費如何申請

    視具體情況而定。如果公司破產,符合勞動合同法規定的未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,公司會給與經濟補償。如果公司沒有進行經濟補償,可以先向仲裁委員會機關申請仲裁,如果對仲裁裁決不服,可以向人民法院提...

  • 單位辭退員工有遣散費嗎?

    單位辭退員工有遣散費嗎?

    一、單位辭退員工有遣散費嗎?辭退員工沒有遣散費,有經濟補償金,遣散費是屬於辭退福利的範疇,辭退福利所產生的預計負債,應計入應付職工薪酬科目。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動...

  • 遣散費的賠償標準新規

    遣散費的賠償標準新規

    如果企業倒閉,員工遣散費應按照勞動合同法的相關條款進行計算支付。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六...

  • 員工遣散費如何計算?

    員工遣散費如何計算?

    按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準計算。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,按半個月工資計算。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限...

  • 勞動法遣散費計算

    勞動法遣散費計算

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法中關於遣散費的規定??勞動法...

  • 單位辭退員工需要給遣散費嗎

    單位辭退員工需要給遣散費嗎

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 2019遣散費的賠償標準

    2019遣散費的賠償標準

    因勞動合同到期終止不再續簽,或者用人單位原因導致解除勞動合同等原因,勞動者工作不滿半年應給補償半個月工資,工作滿半年不滿一年應給一個月工資補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準...

  • 廠房拆遷員工遣散費要如何計算

    廠房拆遷員工遣散費要如何計算

    按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準計算。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,按半個月工資計算。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限...

  • 公司如果申請破產,可否還有遣散費

    公司如果申請破產,可否還有遣散費

    視具體情況而定。如果公司破產,符合勞動合同法規定的未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,公司會給與經濟補償。如果公司沒有進行經濟補償,可以先向仲裁委員會機關申請仲裁,如果對仲裁裁決不服,可以向人民法院提...

  • 勞動法關於遣散費賠償標準是什麼

    勞動法關於遣散費賠償標準是什麼

    如果企業倒閉,員工遣散費應按照勞動合同法的相關條款進行計算支付。1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個...

  • 公司解散遣散費應該怎麼樣給

    公司解散遣散費應該怎麼樣給

    公司解散遣散費應該怎麼樣給對於公司解散遣散費應該怎麼樣給這個問題,解答如下,公司解散遣散費如何給公司解散通常是經營不善、嚴重虧損或自然災害等不可抗力造成企業嚴重損失無法經營所致,當然也有公司解散的原因是股...

  • 商鋪拆遷了,人員遣散費應該誰出?

    商鋪拆遷了,人員遣散費應該誰出?

    一、商鋪拆遷了,人員遣散費應該誰出?應該有政府部門承擔,營業房拆遷補償費用包括:1、被徵收固定資產價值的補償費用,包括:無法搬遷的土地、房屋、廠房、辦公樓等建築物和地上附着物,以及確因搬遷而發生損失的機器設備而生的...

  • 私營公司有遣散費嗎

    私營公司有遣散費嗎

    私營公司有遣散費。相關法律法規規定,員工自己主動要求離職是沒有遣散費的,遣散費是因為公司的一些原因辭退的員工給的補貼。所以,私營公司有遣散費。《勞動合同法》第八十七條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動...

  • 公司倒閉遣散費是多少

    公司倒閉遣散費是多少

    公司倒閉之後對於公司的員工該作何處理呢?這是很多勞動者都比較關心的問題。一般來講,公司倒閉後會支付給員工一定的遣散費,那麼公司倒閉遣散費是多少呢?接下來,小編將在下面的文章中為您介紹。公司倒閉遣散費:如果企業倒閉...

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