法律百科吧關於停班的知識精選
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![無償停班和調崗]( "無償停班和調崗")
無償停班和調崗
勞動關係中調崗和勞動合同嗎《勞動法》第十七條是關於勞動合同變更的規定，即訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，且不得違反法律、行政法規的規定。根據勞動部的這一規定，變更工作崗位應被視為勞動合同...
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![公司讓員工停班違法嗎？]( "公司讓員工停班違法嗎？")
公司讓員工停班違法嗎？
一、公司讓員工停班違法嗎?違法的。公司以口頭的形式對員工作停薪停職處理屬於不合法的，停薪停職即停止勞動者的職位(與免職基本相同)停止給勞動者發放勞動報酬，勞動者的境況就是無工作內容無報酬的待崗狀態，本身是不合...
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![停職檢查要上班嗎]( "停職檢查要上班嗎")
停職檢查要上班嗎
停職檢查必須照常按上下班時間到單位報到，但不得上崗而是在指定地方進行反省檢查。停職檢查期間，工資以及所有待遇取消。停職檢查是一種行政處理手段。一般用於職工嚴重違規（崗位工作規範或職工基本紀律），不適合繼續在崗工...
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![停工留薪期的工資含加班工資嗎]( "停工留薪期的工資含加班工資嗎")
停工留薪期的工資含加班工資嗎
停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應...
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![停職停薪是否可以上班不工作]( "停職停薪是否可以上班不工作")
停職停薪是否可以上班不工作
不可以上班。停職處理就是暫時停止現在的職務工作。停薪停職是用人單位自主管理的體現，關於停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義...
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![衝過停止線停在班馬線算闖紅燈嗎]( "衝過停止線停在班馬線算闖紅燈嗎")
衝過停止線停在班馬線算闖紅燈嗎
過了停止線，算闖紅燈嗎如果距離停止線較遠、當前方的信號燈亮紅燈時，車輛越過停止線時，就會被監控自動拍照取證，如果距離停止線很近的從描述來看，還要看汽車與停止線之間的距離，汽車的大約位置應該在斑馬線上，這種情況下會缺...
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![工傷期間停薪留職工資算不算加班費]( "工傷期間停薪留職工資算不算加班費")
工傷期間停薪留職工資算不算加班費
工傷期間停薪留職工資算不算加班費1、不算，按照正常上班期間工資標準支付。2、法律依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由...
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![加班停休的工資怎麼計算]( "加班停休的工資怎麼計算")
加班停休的工資怎麼計算
上一休一國假加班工資怎麼計算國家法定假日的加班費應是平時工資的3倍，即本人平時單個小時的加班費乘以300%。根據我國《勞動法》規定第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付...
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![拆遷停不停，這些事都不能停]( "拆遷停不停，這些事都不能停")
拆遷停不停，這些事都不能停
近期，拆遷工程暫停的消息從不只一座城市傳來。從報道中看，暫停的原因都是為了實現年底的環保達標任務，當然也不排除在10月中旬宣佈這一決定有其他原因。那麼，拆遷方的突然停工究竟意味着什麼?被拆遷人是否可以就此暫時放...
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![因員工不想加班被停止工作]( "因員工不想加班被停止工作")
因員工不想加班被停止工作
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
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![單位不給加班費可停休]( "單位不給加班費可停休")
單位不給加班費可停休
加班單位不給加班費怎麼辦如果節日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：第一，向當地勞動保障監察機構進行投訴...
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![停工留薪期工資扣除加班費嗎？]( "停工留薪期工資扣除加班費嗎？")
停工留薪期工資扣除加班費嗎？
一、停工留薪期工資扣除加班費嗎?不得扣除加班費，存在加班事實就需要支付加班費，但停工留薪內被用人單位強制工作的可以向勞動監察大隊投訴，上班工資應按加班費處理。根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故...
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![停工留薪期工資不應計算加班費]( "停工留薪期工資不應計算加班費")
停工留薪期工資不應計算加班費
停工留薪期工資不應計算加班費工傷停工留薪期工資怎麼算可參考以下內容：１、經過勞動能力鑑定的以勞動能力鑑定結論明確記載的停工留薪期間為準。２、勞動能力鑑定結論中未明確記載停工留薪期的，參照當地社會保障機構制定的...
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![上班期間心臟驟停能認定為工傷嗎]( "上班期間心臟驟停能認定為工傷嗎")
上班期間心臟驟停能認定為工傷嗎
律師解析：能夠被認定。上班期間，心臟驟停死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，能認定為工傷。法律規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。職工因工死亡，其近親屬按照下列...
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![工傷停工留薪期上班的工資會發嗎]( "工傷停工留薪期上班的工資會發嗎")
工傷停工留薪期上班的工資會發嗎
工傷停工留薪期上班的工資會發嗎1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。3、傷情嚴重或者情況特殊，...
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![停職停薪可以停多久]( "停職停薪可以停多久")
停職停薪可以停多久
停薪留職的時間一般不超過二年，停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福...
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![停工留薪期間工資包括加班費嗎]( "停工留薪期間工資包括加班費嗎")
停工留薪期間工資包括加班費嗎
停工留薪期間工資怎麼算工傷保險條例》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”...
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![停工留薪加班工資怎麼算]( "停工留薪加班工資怎麼算")
停工留薪加班工資怎麼算
停工留薪工資怎麼算依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算...
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![停薪停職可以不去上班嗎]( "停薪停職可以不去上班嗎")
停薪停職可以不去上班嗎
不可以上班。停職處理就是暫時停止現在的職務工作。停薪停職是用人單位自主管理的體現，關於停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義...
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![疫情防控期間不能上班停薪合法嗎]( "疫情防控期間不能上班停薪合法嗎")
疫情防控期間不能上班停薪合法嗎
在疫情防控期間，企業停薪是不合法的，如果企業停停工在一個工資支付週期的，應該正常支付工資，超過一個週期的，支付工資不低於當地最低工資標準。《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間...
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![停工留薪含加班工資嗎]( "停工留薪含加班工資嗎")
停工留薪含加班工資嗎
停工留薪工資工傷職工在停工留薪期內可以享受到的工傷保險待遇，停工留薪工資是指用人單位根據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼以及...
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![違停停車違章停車扣分嗎]( "違停停車違章停車扣分嗎")
違停停車違章停車扣分嗎
交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未...
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![停工留薪的工資包括加班費嗎？]( "停工留薪的工資包括加班費嗎？")
停工留薪的工資包括加班費嗎？
一、停工留薪的工資包括加班費嗎?不包括加班費，這裏的工資均是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算，本人工...
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![停工留薪加班工資多少]( "停工留薪加班工資多少")
停工留薪加班工資多少
停工留薪期加班工資工傷職工停工留薪期工資，不包括加班費。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不...
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![勞動法停崗停薪]( "勞動法停崗停薪")
勞動法停崗停薪
勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留...
