關於不籤的知識精選
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不籤勞動合同被辭退怎麼辦
一、不籤勞動合同被辭退怎麼辦?不籤勞動合同被違法辭退的,可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁的流程如下:1、提交申請書。當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,並按照被申請人數提交副本。2、仲裁受理。仲裁委員會應當自收...
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小廠子不籤勞動合同
小廠要籤勞動合同嗎,可以不簽署嗎不可以的。根據《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關係時應...
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不籤勞動合同犯法嗎
律師解析:不籤勞動合同犯法,可主張雙倍工資。按照現行勞動法律法規規定,用人單位自用工之日起,與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同,已建立勞動關係未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內...
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不籤勞動合同的後果是什麼
一、不籤勞動合同的後果是什麼?公司需要向勞動者支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支...
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個體户老闆不發工資不籤勞動合同怎麼辦?
一、個體户老闆不發工資不籤勞動合同怎麼辦?個體户老闆不發工資不籤勞動合同是可以通過協商的方式來解決的。建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託...
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不籤無固定期限勞動合同雙倍工資賠償是合理的嗎?
一、不籤無固定期限勞動合同雙倍工資賠償是合理的嗎?是合理的。如果是用人單位不籤勞動合同的,這是違反相關法律規定的行為。自用工之日起超過一個月向勞動者支付兩倍的工資,同時用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者...
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入職不籤勞動合同符合勞動法嗎
入職都要籤勞動合同嗎入職需要和公司簽訂勞動合同,這樣才能更好的維護自身權益。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工...
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公司不籤勞動合同的風險
不籤勞動合同的風險1、未籤合同根據《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工...
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不籤勞動合同的情形有那些
不籤勞動合同的情形有哪些不簽訂勞動合同的情形主要有兩種:第一種、存在事實勞動關係,但是用人單位故意不簽訂勞動合同;第二種、勞動合同到期後,用人單位故意不及時續訂勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年...
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交了錢遲遲不籤購房合同
交了首付遲遲沒簽購房合同怎麼辦首先看認購協議或者認籌協議上對於合適簽訂購房合同是否有約定,例如多長時間內簽訂購房合同,或者是簽約時間為開發商電話或書面通知為準等字樣的相關內容;同時也可能存在很多違約條款。...
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不籤書面勞動合同違法
不籤勞動合同違法嗎用人單位不簽訂勞動合同屬於違法行為。根據《勞動合同法》第82條規定:“用人單位自用工之日起超過1個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規...
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剛進公司不籤勞動合同
公司不籤勞動合同違法嗎違法,可主張雙倍工資。按照現行勞動法律法規規定,用人單位自用工之日起,與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同,已建立勞動關係未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月...
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公司不籤認定工傷決定書怎麼辦
認定工傷決定書申請人:職工姓名:性別:年齡:身份證號碼:用人單位:職業/工種/工作崗位:事故時間:年月日事故地點:診斷時間:年月日受傷害部位/職業病名稱:受傷害經過、醫療救治的基本情況和診斷結論:年月日受理的工傷認定申請後,根據...
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個人不籤勞動合同的風險
公司不籤勞動合同存在的風險?一、未籤的合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。按照法律規定,用人單位只要發生了用工行為,與員工形成了勞動關係,即使是沒有籤勞動合同書,員工就享有勞動法上規定的各項權...
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工人不籤勞動合同違法嗎?
一、工人不籤勞動合同違法嗎?工人不籤勞動合同違法,公司沒有與員工簽訂勞動合同屬於違法行為。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的,第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間,應當按月支...
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深圳企業不籤勞動合同
企業不籤勞動合同,不購買社保您好,根據《勞動合同法》規定,用人單位應與勞動者簽訂勞動合同,用人單位應為勞動者購買社會保險,就您所述,用人單位已違反《勞動合同法》,您可以要求用人單位支付未籤合同的雙倍工資及/購買社會...
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東營試用期不籤勞動合同怎麼辦
東營試用期不籤勞動合同怎麼辦啊?對於東營試用期不籤勞動合同怎麼辦的問題,我的解答如下根據勞動合同法相關規定:1.用工之日起,用工單位即與勞動者建立勞動關係,用工之日起三十日內應與勞動者訂立勞動合同;2.在勞動合同上,應...
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三方協議不籤勞動合同
簽了勞動合同還要籤三方協議嗎還要籤;在單位招聘中部分單位認為簽訂了就業協議就可以不籤勞動合同,或者以簽訂就業協議拒絕簽訂勞動合同,這都是不合法的。1、三方協議僅限於應屆畢業生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同,...
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用人單位不籤勞動合同的,自己辭職有賠償嗎
用人單位不籤勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限...
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單位不籤勞動合同,時效
單位不續簽勞動合同您好,很高興為您提供法律意見。根據您提供的信息,我是否可以認為該員工與您公司是第一次簽訂勞動合同,如果屬實,那麼,單位只需要通知員工不續簽合同即可。不需要支付賠償金。單位提前30天通知員工,工作滿...
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錦州試用期不籤勞動合同怎麼辦
在錦州試用期不籤勞動合同怎麼辦?如果由於單位的原因,工作超過一個月未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動...
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不籤勞動協議如何獲得勞動賠償
一、不籤勞動協議如何獲得勞動賠償與用人單位協商,協商不成的有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的...
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不籤勞動合同有雙倍工資嗎?
一、不籤勞動合同有雙倍工資嗎?不簽訂勞動合同沒有雙倍工資,根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一款、第二款的規定,“建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。【訂立書面勞動合同】建立勞動關係,應當訂立書面勞動合...
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不籤強制執行筆錄
請問一下律師為什麼法院強制執行筆錄你好,瞭解以下內容你就知道為什麼法院強制執行筆錄了1、申請強制執行是啟動執行程序的首要條件;2、法院在接受了強制執行申請書,並立案後,執行庭有權針對申請人的訴求瞭解對方的一些財...
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南充試用期不籤勞動合同怎麼辦
南充試用期不籤勞動合同怎麼辦,求詳細解答。1、雙方簽訂的就業協議是有效的。2、根據《勞動合同法》規定,用人單位與員工之間應當簽訂勞動合同,員工第一次進入單位工作的雙方可以約定試用期,試用期包括在勞動合同期限內。...