法律百科吧關於低於的知識精選
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![低於市場價多少買贓物違法]( "低於市場價多少買贓物違法")
低於市場價多少買贓物違法
律師解析：沒有低於市場價多少，明知是贓物而購買是違法的，能不能構成犯罪就要具體情況具體分析了。根據《刑法》有“掩飾、隱瞞犯罪所得、犯罪所得收益罪”，罪狀是：“明知是犯罪所得及其產生的收益而予以窩藏、轉移、收購、...
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![單位調崗低於原薪酬辭職]( "單位調崗低於原薪酬辭職")
單位調崗低於原薪酬辭職
單位調崗降薪我辭職有賠償嗎沒有。主動辭職，沒有經濟補償。公司確定薪酬標準是自主事項，在不違反勞動合同的情況下，公司有權決定降薪。這種情況下，勞動者辭職的，沒有經濟補償。當然，如果公司違反勞動合同或者故意採取降薪的...
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![目前結婚年齡不得低於好多歲]( "目前結婚年齡不得低於好多歲")
目前結婚年齡不得低於好多歲
結婚年齡新規定男滿二十二週歲，女滿二十週歲。我國《民法典》第一千零四十七條規定：國內公民結婚男不得早於二十二週歲，女不得早於二十週歲。領結婚證流程：1、初審：審查證件、證明材料是否齊全、有效，並詢問相關情況。2、受...
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![被徵收房屋價值補償不得低於多少？]( "被徵收房屋價值補償不得低於多少？")
被徵收房屋價值補償不得低於多少？
一、被徵收房屋價值補償不得低於多少?被徵收房屋價值補償不得低於當時的市場價值。1、房屋拆遷補償計算標準(1)房屋拆遷貨幣補償=合法擁有房產評估價格房屋裝修裝飾商定補償金額(或經評估確定的房屋裝修裝飾補償金額)...
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![國家規定結婚年齡不得低於多少週歲]( "國家規定結婚年齡不得低於多少週歲")
國家規定結婚年齡不得低於多少週歲
結婚年齡新規定男滿二十二週歲，女滿二十週歲。我國《民法典》第一千零四十七條規定：國內公民結婚男不得早於二十二週歲，女不得早於二十週歲。領結婚證流程：1、初審：審查證件、證明材料是否齊全、有效，並詢問相關情況。2、受...
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![房屋買賣房價低於多少合同不成立？]( "房屋買賣房價低於多少合同不成立？")
房屋買賣房價低於多少合同不成立？
一、房屋買賣房價低於多少合同不成立？合同不具備成立的要件，即不成立。合同的不成立，有以下幾種情形：1、一人自行訂立合同;2、當事人之間訂立合同的意思表示不一致，未形成要約、承諾的一致;3、合同的客體不確定;4、要物合...
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![在我國結婚年齡不能低於幾週歲]( "在我國結婚年齡不能低於幾週歲")
在我國結婚年齡不能低於幾週歲
結婚年齡新規定男滿二十二週歲，女滿二十週歲。我國《民法典》第一千零四十七條規定：國內公民結婚男不得早於二十二週歲，女不得早於二十週歲。領結婚證流程：1、初審：審查證件、證明材料是否齊全、有效，並詢問相關情況。2、受...
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![小明在試用期他的工資不能低於多少]( "小明在試用期他的工資不能低於多少")
小明在試用期他的工資不能低於多少
小明在試用期他的工資不能低於多少小明如果處在試用期的，其工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於單位所在地的最低工資標準。小明的工資應當以貨幣形式按月支付給其本人，如...
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![哪些情況可以低於最低工資]( "哪些情況可以低於最低工資")
哪些情況可以低於最低工資
律師解析：如果勞動者正常付出勞動的，用人單位不可以低於當地的最低工資標準來向其支付工資；但勞動者如果請病假的，單位可以低於該標準來支付，但不得低於該標準的80%。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主...
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![工資能低於最低工資標準麼?]( "工資能低於最低工資標準麼?")
工資能低於最低工資標準麼?
律師解析：工資不能低於最低工資標準。依據我國相關法律的規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。集體合同中勞動報酬和...
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![勞動者在試用期工資不得低於多少]( "勞動者在試用期工資不得低於多少")
勞動者在試用期工資不得低於多少
勞動者在試用期工資不得低於多少勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【法律依據】《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用...
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![是否即使職工未完成銷售任務工資也不能低於最低標準]( "是否即使職工未完成銷售任務工資也不能低於最低標準")
是否即使職工未完成銷售任務工資也不能低於最低標準
是的。最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。只要勞動者在法定工作時間提供了正常勞動，用人單位發放的工資就應當不低於最...
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![我國結婚年齡不能低於好多週歲]( "我國結婚年齡不能低於好多週歲")
我國結婚年齡不能低於好多週歲
結婚年齡新規定男滿二十二週歲，女滿二十週歲。我國《民法典》第一千零四十七條規定：國內公民結婚男不得早於二十二週歲，女不得早於二十週歲。領結婚證流程：1、初審：審查證件、證明材料是否齊全、有效，並詢問相關情況。2、受...
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![結婚年齡不得低於好多歲]( "結婚年齡不得低於好多歲")
結婚年齡不得低於好多歲
結婚年齡新規定男滿二十二週歲，女滿二十週歲。我國《民法典》第一千零四十七條規定：國內公民結婚男不得早於二十二週歲，女不得早於二十週歲。領結婚證流程：1、初審：審查證件、證明材料是否齊全、有效，並詢問相關情況。2、受...
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![低於行政處罰標準下限進行處罰侵權嗎？]( "低於行政處罰標準下限進行處罰侵權嗎？")
低於行政處罰標準下限進行處罰侵權嗎？
一、低於行政處罰標準下限進行處罰侵權嗎?低於下限的處罰實際上並未侵犯相對人的合法權益，相反還有所受益。對某行為是否違法的最終判斷通常是在法院，如果低於下限的處罰被法院認定為違法，會造成當事人對某行為不服訴至...
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![低於最低工資標準能要求補償金嗎]( "低於最低工資標準能要求補償金嗎")
低於最低工資標準能要求補償金嗎
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
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![合同法律效力低於地方性法規]( "合同法律效力低於地方性法規")
合同法律效力低於地方性法規
陰陽合同法律效力一般因為“陰陽合同”中的“陽合同”因不體現當事人的真實意思而不發生效力，而“陰合同”是當事人的真實意思表示而認定為有效合同，“陰合同”只要內容合法，同樣受到法律保護。然而，如果利用“陰陽合同”...
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![尋釁滋事罪，低於14歲]( "尋釁滋事罪，低於14歲")
尋釁滋事罪，低於14歲
尋釁滋事罪刑法條文第二百九十三條有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)隨意毆打他人，情節惡劣的;(二)追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人，情節惡劣的;(三)強拿硬要或者任意損毀、佔用公...
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![法律規定結婚年齡不能低於幾歲]( "法律規定結婚年齡不能低於幾歲")
法律規定結婚年齡不能低於幾歲
結婚年齡新規定男滿二十二週歲，女滿二十週歲。我國《民法典》第一千零四十七條規定：國內公民結婚男不得早於二十二週歲，女不得早於二十週歲。領結婚證流程：1、初審：審查證件、證明材料是否齊全、有效，並詢問相關情況。2、受...
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![法律規定結婚年齡不能低於好多週歲]( "法律規定結婚年齡不能低於好多週歲")
法律規定結婚年齡不能低於好多週歲
結婚年齡新規定男滿二十二週歲，女滿二十週歲。我國《民法典》第一千零四十七條規定：國內公民結婚男不得早於二十二週歲，女不得早於二十週歲。領結婚證流程：1、初審：審查證件、證明材料是否齊全、有效，並詢問相關情況。2、受...
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![拆遷補償不得低於當地]( "拆遷補償不得低於當地")
拆遷補償不得低於當地
當地拆遷方沒有公佈拆遷補償方案合法嗎依據國有土地上房屋徵收與補償條例的規定，對房屋進行拆遷的時候，如果房屋徵收部門沒有公佈拆遷方案，是屬於違法的行為，被拆遷人可以申請公開。相關法律規定《國有土地上房屋徵收與補...
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![試用期工資不能低於勞動合同工資的百分之幾]( "試用期工資不能低於勞動合同工資的百分之幾")
試用期工資不能低於勞動合同工資的百分之幾
律師解答：80%。律師解析：百分之八十。相關勞動法規規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準，而且同一用人單位與同一勞動者...
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![員工的工資不可以低於多少，具體規定有哪些]( "員工的工資不可以低於多少，具體規定有哪些")
員工的工資不可以低於多少，具體規定有哪些
員工的工資不可以低於多少,具體規定有哪些員工的工資不能低於當地公佈的最低工資標準。用人單位應實行同工同酬，支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條...
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![青苗費低於市場價格，是否可以要求提高補償]( "青苗費低於市場價格，是否可以要求提高補償")
青苗費低於市場價格，是否可以要求提高補償
由於地上附着物及青苗部分的權利人一般比較明確，因此在講到關於徵地補償費的相關問題時，愛土拆遷律師通常會將土地補償費部分作為重點來講解，對於地上附着物及青苗的補償的講解比較概括。但近些年來，很多農民朋友反映，在自...
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![勞動者在試用期的工資不得低於勞動合同]( "勞動者在試用期的工資不得低於勞動合同")
勞動者在試用期的工資不得低於勞動合同
勞動者在試用期的工資不得低於勞動合同勞動者在試用期的工資待遇不得低於勞動合同約定的80%，同時也要高於用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低於最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用...
