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關於仲裁法的知識精選

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  • 根據勞動爭議調解仲裁法的規定,勞動爭議實行

    根據勞動爭議調解仲裁法的規定,勞動爭議實行

    根據勞動爭議調解仲裁法的規定,勞動爭議實行根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,勞動爭議實行一裁終局制。《勞動爭議調解仲裁法》規定,如果勞動者對“一裁終局”裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法...

  • 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法總則是什麼?

    中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法總則是什麼?

    勞動爭議調解仲裁是指在仲裁庭的主持下,當事人在自願協商、互諒互讓基礎上達成協議,從而解決糾紛的一種制度。我國的仲裁法規定,雙方可以先協商,調解不成可以進行裁決,那麼中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法最新總則是什麼...

  • 勞動爭議仲裁法是不是就是勞動仲裁法

    勞動爭議仲裁法是不是就是勞動仲裁法

    勞動爭議仲裁法您好,勞動爭議仲裁法中發生勞動爭議後的解決方式有:勞動爭議是社會生活中經常發生的一類糾紛,發生勞動糾紛如何選擇解決方式呢?根據《勞動法》第77條規定:“用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請...

  • 根據勞動爭議調解仲裁法的規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為

    根據勞動爭議調解仲裁法的規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為

    根據勞動爭議調解仲裁法的規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為1.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異...

  • 根據規定勞動爭議調解仲裁法是程序法嗎

    根據規定勞動爭議調解仲裁法是程序法嗎

    一、根據規定勞動爭議調解仲裁法是程序法嗎?《勞動爭議調解仲裁法》是程序法,在我國程序法主要有《民事訴訟法》、《刑事訴訟法》、《行政訴訟法》、《仲裁法》,《行政複議法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《農村土地承...

  • 勞動爭議仲裁仲裁法

    勞動爭議仲裁仲裁法

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 2022仲裁法涉外法條的規定有哪些法涉外法條

    2022仲裁法涉外法條的規定有哪些法涉外法條

    一、仲裁法涉外法條的規定有哪些《仲裁法》涉外法條的規定有涉外經濟貿易、運輸和海事中發生的糾紛的仲裁,適用本章規定。本章沒有規定的,適用本法其他有關規定。涉外仲裁委員會可以由中國國際商會組織設立。涉外仲裁委...

  • 勞動爭議調解仲裁法條例主要內容是什麼?

    勞動爭議調解仲裁法條例主要內容是什麼?

    勞動爭議調解仲裁法條例第一章總則第一條為了公正及時解決勞動爭議,保護當事人合法權益,促進勞動關係和諧穩定,制定本法。第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關係發生...

  • 勞動人事爭議仲裁和仲裁法

    勞動人事爭議仲裁和仲裁法

    勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決,第一,根據我國法律的規定,勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序,不屬於行政裁決,而是屬於準司法裁判;第二,對勞動仲裁的結果不服,只能就該...

  • 勞動爭議仲裁法細則及仲裁管轄制度

    勞動爭議仲裁法細則及仲裁管轄制度

    一、勞動爭議仲裁法細《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十七條勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理佈局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市人民政府可以決定在區、縣...

  • 勞動爭議仲裁法內容是怎樣的

    勞動爭議仲裁法內容是怎樣的

    勞動爭議仲裁法第一章總則第一條為了公正及時解決勞動爭議,保護當事人合法權益,促進勞動關係和諧穩定,制定本法。第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:1.因確認勞動關係發生的爭議;2....

  • 勞動爭議調解仲裁法的效力如何?

    勞動爭議調解仲裁法的效力如何?

    一、勞動爭議調解仲裁法的效力如何《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定了:中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除...

  • 勞動爭議調解仲裁法主要有哪些內容

    勞動爭議調解仲裁法主要有哪些內容

    《勞動爭議調解仲裁法》內容:1、《勞動爭議調解仲裁法》主要是調整勞動者與用人單位之間,勞動爭議的法律規定。主要適用有:因確認勞動關係,或者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;2、因除名、辭退和辭職、...

  • 仲裁法條撤銷

    仲裁法條撤銷

    申請撤銷仲裁法條這些就是申請撤銷仲裁法條的有關規定由於仲裁採取的是一裁終局制,裁決書自作出之日起即發生法律效力。但仲裁也難免會有不公正、不合法的裁決,這個時候能採取的救濟方式就是申請撤銷仲裁裁決。1.仲裁裁...

  • 新《勞動爭議調解仲裁法》的修訂

    新《勞動爭議調解仲裁法》的修訂

    《勞動爭議調解仲裁法》的六大亮點根據相關法律規定,“新《勞動爭議調解仲裁法》的修訂”的解答如下:《勞動爭議調解仲裁法》的六大亮點如下:1、延長了申請勞動爭議仲裁時效期間;2、縮短了勞動爭議仲裁審理期限;3、仲裁管...

  • 勞動合同糾紛適合用仲裁法嗎?

    勞動合同糾紛適合用仲裁法嗎?

    一、勞動合同糾紛適合用仲裁法嗎?勞動合同糾紛適合用仲裁法。1、《勞動爭議調解仲裁法》規定的勞動仲裁;在人力資源和社會保障局下面。2、《仲裁法》規定的合同等商事仲裁;有歸司法局管的,也有市法制辦的。一般地級市...

  • 仲裁法中申請鑑定時間限制

    仲裁法中申請鑑定時間限制

    通過仲裁機構申請仲裁法根據我國仲裁法的規定。仲裁統一實行或裁或審、一終局制度,同訴訟的兩審終審制相比,仲裁更有利於當事人之間迅速解決糾紛。當事人申請仲裁應向仲裁機構遞交仲裁協議、申請書及副本。申請書要詳細...

  • 2022年的最新勞動仲裁法

    2022年的最新勞動仲裁法

    勞動仲裁法適用範圍依據勞動仲裁法第二條規定,勞動關係適用於以下勞動糾紛:1、因確認勞動關係發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間...

  • 勞動爭議仲裁仲裁法的內容有哪些

    勞動爭議仲裁仲裁法的內容有哪些

    勞動爭議仲裁仲裁法第一章總則第一條為了公正及時解決勞動爭議,保護當事人合法權益,促進勞動關係和諧穩定,制定本法。第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關係發生的爭...

  • 勞動仲裁法實施條例有哪些內容?

    勞動仲裁法實施條例有哪些內容?

    針對勞動仲裁,我國也是作出了相應規定的,並不是叫做“勞動仲裁法實施條例”,應該是《勞動爭議調解仲裁法》。《勞動爭議調解仲裁法》第一章總則第一條為了公正及時解決勞動爭議,保護當事人合法權益,促進勞動關係和諧穩定,制...

  • 勞動仲裁法人會坐牢嗎

    勞動仲裁法人會坐牢嗎

    不會,如果法人代表沒有抽逃出資或濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益,那麼法人代表不需要承擔任何責任。如果説用人單位被員工勞動仲裁起訴了的話,那麼一般情況是沒有影響的,除非是公司法人存在着抽...

  • 知識產權侵權糾紛適用仲裁法嗎

    知識產權侵權糾紛適用仲裁法嗎

    知識產權侵權糾紛適用仲裁法嗎知識產權侵權糾紛可以仲裁。首先,平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛,可以仲裁。當事人採用仲裁方式解決糾紛,應當雙方自願,達成仲裁協議。沒有仲裁協議,一...

  • 哪些爭議屬於《勞動爭議調解仲裁法》的管理範圍

    哪些爭議屬於《勞動爭議調解仲裁法》的管理範圍

    勞動仲裁主要是管理有關勞動方面的爭議,那麼哪些才屬於勞動方面的爭議?下面本站小編就為大家介紹哪些爭議屬於《勞動爭議調解仲裁法》的管理範圍,詳細內容請閲讀下文。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人...

  • 土地承包糾紛仲裁法辦理流程

    土地承包糾紛仲裁法辦理流程

    土地承包糾紛仲裁辦理流程(一)申請和受理1、申請當事人申請仲裁,應當從知道或者應當知道權利被侵害之日起一年內提出(但被訴人願意接受仲裁的除外)。申請仲裁,應向仲裁委員會提交申請書,並按照被訴人數提交申請書副本。...

  • 中華人民共和國仲裁法司法解釋有哪些內容?

    中華人民共和國仲裁法司法解釋有哪些內容?

    中華人民共和國仲裁法司法解釋有哪些內容?根據《中華人民共和國仲裁法》和《中華人民共和國民事訴訟法》等法律規定,對人民法院審理涉及仲裁案件適用法律的若干問題作如下解釋:第一條仲裁法第十六條規定的“其他書面形式...

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