法律百科吧

關於急辭的知識精選

急辭鑑賞列表,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的急辭方面的相關內容,解決您在急辭方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注急辭鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 勞動法懷孕急辭

    勞動法懷孕急辭

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法急辭有什麼規定勞動法急辭...

  • 想急辭工資,單位扣了底薪的百分之三十是否違法

    想急辭工資,單位扣了底薪的百分之三十是否違法

    想急辭工資,單位扣了底薪的百分之三十是否違法1、勞動者辭急工,用人單位無故剋扣其底薪百分之三十或者扣一個月的工資加起來百分之三十都是違法的,對於用人單位無故剋扣工資的行為,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投...

  • 急辭能當天辦手續嗎

    急辭能當天辦手續嗎

    如果經過用人單位同意可以當日離職,否則勞動者需要按照《勞動合同法》第三十七條規定:勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。一般勞動者在離職的時候,單位應該在15日內辦理相關的離職手續、轉移保險...

  • 懷孕急辭能扣工資嗎

    懷孕急辭能扣工資嗎

    勞動者懷孕急辭工的,用人單位是不能剋扣其工資的,如果用人單位因此剋扣其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報,要求用人單位支付其被剋扣的工資。《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞...

  • 勞動法辭職規定急辭扣幾天工資

    勞動法辭職規定急辭扣幾天工資

    請問按照勞動法辭急工扣工資嗎?勞動法規定勞動者有權取得實際勞動期間的工資報酬。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加...

  • 公司拖欠工資可以急辭嗎

    公司拖欠工資可以急辭嗎

    如果公司拖欠工資怎麼賠償1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動...

  • 試用期急辭扣工資嗎

    試用期急辭扣工資嗎

    個人債務與合夥債務的區別您好,關於“法人債務與個人債務的區別”這個問題,我的解答如下:1、概念的區別。合夥企業債務:合夥人在經營過程中因合夥事項而引發的債務。合夥人個人債務:發生的債務的主體是合夥人,但是他的債務...

  • 未籤合同急辭

    未籤合同急辭

    員工簽訂勞動合同可以急辭嗎員工簽訂勞動合同可以急辭,只要符合相關條件即可。用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞...

  • 勞動合同法懷孕辭工想急辭

    勞動合同法懷孕辭工想急辭

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 勞動合同法急辭是怎樣的?

    勞動合同法急辭是怎樣的?

    我國勞動法明確規定用人單位在僱傭員工時,需要與員工簽訂勞動合同,並不得無故與員工解除合約。用人單位因故需要與員工解除合約或不再與員工續簽合約,應該提前30天告知該員工。那麼勞動合同法急辭是怎樣的?用人單位可以...

  • 員工簽訂勞動合同可以急辭嗎?

    員工簽訂勞動合同可以急辭嗎?

    一、員工簽訂勞動合同可以急辭嗎?員工簽訂勞動合同可以急辭,只要符合相關條件即可。用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或...

  • 員工急辭不批如何處理?

    員工急辭不批如何處理?

    律師解析:急辭工不批的,只能等一個月,否則應當承擔因此給用人單位造成的損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批...

  • 剛剛簽訂勞動合同可以急辭嗎

    剛剛簽訂勞動合同可以急辭嗎

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 我國勞動法上急辭的定義是什麼

    我國勞動法上急辭的定義是什麼

    在工作生活當中,由於各種各樣的原因,勞動者可能會選擇向用人單位提請辭職。辭職的方式有很多種,其中有一種就是急辭。急辭這種方式可能會給企業帶來不小的損失,因此我國勞動法對於急辭也有相關規定。那麼,我國勞動法上急辭...

  • 急辭沒簽勞動合同能拿回工資嗎?

    急辭沒簽勞動合同能拿回工資嗎?

    一、急辭沒簽勞動合同能拿回工資嗎?根據《勞動合同法》的規定,只要未按法律簽訂勞動合同,均應向勞動者支付雙倍工資。《勞動合同法》第四十六條規定,用人單位提出解除勞動合同並與勞動者協商一致的,應向勞動者支付經濟補...

  • 沒有籤合同如何急辭

    沒有籤合同如何急辭

    員工簽訂勞動合同可以急辭嗎員工簽訂勞動合同可以急辭,只要符合相關條件即可。用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞...

  • 急辭扣工資標準是怎樣規定的?

    急辭扣工資標準是怎樣規定的?

    一、急辭扣工資標準是怎樣規定的?急辭扣工資標準是按照公司的約定來進行一個具體的工資扣除,當然這樣的一種約定的話,它有一個最低的限制標準,也就是不能夠超過平時本人工資的25%,否則對於勞動者來説就已經屬於非常不公正...

  • 勞動法中關於急辭都有哪些規定

    勞動法中關於急辭都有哪些規定

    勞動法中關於急辭的規定是勞動者身體不適不能勝任此工作時可以提前辦理離職。勞動者想辭職走人,只需要主動與單位協商一致即可,如果單位不同意勞動者辭職,勞動者堅持要辭職,則必須提前30日以書面形式通知用人單位,通知完經...

  • 急辭扣多少錢沒簽合同

    急辭扣多少錢沒簽合同

    員工簽訂勞動合同可以急辭嗎員工簽訂勞動合同可以急辭,只要符合相關條件即可。用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞...

  • 員工急辭能拿到之前的提成嗎

    員工急辭能拿到之前的提成嗎

    員工急辭能拿到之前的提成嗎1、勞動者在試用期急辭工的,用人單位是應當支付其工資的,但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。2、《中華人民共和國勞動...

  • 勞動合同無效或部分無效可以急辭嗎

    勞動合同無效或部分無效可以急辭嗎

    一、勞動合同無效或部分無效可以急辭嗎可以的,對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認;勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參...

  • 勞動法急辭有什麼規定

    勞動法急辭有什麼規定

    勞動法急辭的規定:沒有專門規定所謂的急辭,但規定了如果員工違法解除勞動關係給單位造成損失的,應該賠償。員工依法提出解除勞動關係,單位應及時足額支付工資。《中華人民共和國勞動法》第31條規定:勞動者解除勞動合同,應當...

  • 合同到期急辭扣上月工資是否可以

    合同到期急辭扣上月工資是否可以

    如果完全就憑着自己的脾氣秉性去處理職場上面的一些事情,這種人其實一般是得不到公司的重用和提拔的,甚至最終造成的有些糾紛都有可能是因為當初的那些特別幼稚的做法才導致的。就比如職工在合同到期了以後連招呼都不打...

  • 急辭工作可不可以

    急辭工作可不可以

    急辭工作可不可以1、可以找勞動局的,但是法律不支持你的行為,急辭工是違法的,因你給單位造成損失是需要賠償的。2、中華人民共和國勞動合同法(2012年修訂)第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合...

  • 急辭是如何規定的

    急辭是如何規定的

    急辭是如何規定的1、用人單位不能隨意苛扣工人工資,苛扣行為違法,建議向勞動監察部門投訴;2、但急辭工屬於違反勞動法的行為,如果給單位造成損失,要承擔賠償責任;3、如果急辭工沒有給單位造成損失,則單位不能扣工資;...

 1 2 下一頁