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關於出勤的知識精選

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  • 法定節假日應出勤天數

    法定節假日應出勤天數

    法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者,工作日正好是休息日的,屬於正常工作;工作日正好是法...

  • 勞動合同到期日期是否算出勤?

    勞動合同到期日期是否算出勤?

    一、勞動合同到期日期是否算出勤?勞動合同到期的日期那一天,勞動者按照正常上班時間參與考勤,應當算為上班。?《勞動合同法?》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;第五十條用人單位應當在解除或...

  • 實際出勤天數包括加班天數嗎

    實際出勤天數包括加班天數嗎

    安排加班後調休天數不足能否獲賠安排加班後調休天數不足可以獲得賠償,加班換調休一賠一是合理的,時間對等調休不違法,但是需要進行賠償。一般情況下,我們在公司工作都會有休息時間,那麼如果在加班之後調休的天數不足夠的話...

  • 工傷鑑定賠付能算出勤嗎

    工傷鑑定賠付能算出勤嗎

    工傷鑑定等級賠付標準《工傷保險條例》:第三十五條職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級...

  • 喪假算不算出勤

    喪假算不算出勤

    喪假算不算出勤呢?國家有什麼政策啊職工已享受當年的年休假,年度內又出現條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定情形之一的,不享受下一年度的年休假:(二)職工請事假累計二十天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿一年不滿...

  • 被認定為工傷休息期間算出勤嗎

    被認定為工傷休息期間算出勤嗎

    工傷休息期間有工資嗎工傷期間同停工留薪期一致,根據工傷需要休養的期間長短決定發放多少工資。《工傷保險條例》規定:職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位支付。治...

  • 法定節假日是否算應出勤

    法定節假日是否算應出勤

    法定節假日是否算應出勤1、具體要看公司是怎樣規定的,法律沒有明確規定。2、依據法律規定,全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此,職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下:(1)制度工作時間的計算...

  • 法定假日算不算出勤

    法定假日算不算出勤

    月固定工資,法定假日算不算出勤,法定節假日如果加班的話,要算三倍工資,其他節假日算兩倍的工資。工資的算法,月工資/22.5天,就是你的天工資。根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞...

  • 女職工進行產前檢查能按出勤對待嗎

    女職工進行產前檢查能按出勤對待嗎

    女職工產前檢查應按出勤對待。女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產...

  • 江蘇產假算出勤嗎

    江蘇產假算出勤嗎

    我想要了解一下江蘇產假算出勤嗎?您好,你問的江蘇產假算出勤嗎的問題,一般來説是屬於出勤的,而且不管何時生,生一孩還是二孩,產假延長30天,加上法定的98天,共計128天。以往要符合“晚育”條件才能享受那延長的30天“晚育假”...

  • 法定節假日算應出勤嗎

    法定節假日算應出勤嗎

    法定節假日算應出勤嗎法定假日是否算實際出勤天數,具體要看公司是怎樣規定的,法律沒有明確規定。《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發〔2008〕3號各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局):根...

  • 流產假算出勤嗎

    流產假算出勤嗎

    想問一下休產假98天算出勤麼?你好關於你諮詢的產假98天算出勤麼?產假不算正常出勤,但可以領取產假津貼。依據生育保險條例第十一條規定,女職工生育保險基金支付項目及標準為:正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構,按女職...

  • 產假算出勤嗎

    產假算出勤嗎

    想問一下休產假98天算出勤麼?你好關於你諮詢的產假98天算出勤麼?產假不算正常出勤,但可以領取產假津貼。依據生育保險條例第十一條規定,女職工生育保險基金支付項目及標準為:正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構,按女職...

  • 喪假是否算出勤

    喪假是否算出勤

    喪假是否算出勤1、喪假為國家規定的有償假期,不算出勤但計發工資。2、法律依據:《中華人民共和國人力資源社會保障部企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷...

  • 產檢算正常出勤嗎

    產檢算正常出勤嗎

    算正常出勤。根據2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能...

  • 調崗後員工不出勤可以辭退嗎

    調崗後員工不出勤可以辭退嗎

    疫情期間可以調崗嗎協商一致可以調崗。(1)若勞動者未提出異議並實際履行超過一個月,則企業的調崗行為是合法的。(2)若勞動者在一個月內提出異議,則企業的調崗行為是不合法的。勞動者如果以用人單位擅自調整其工作崗位為由要...

  • 女職工產假期間算出勤嗎

    女職工產假期間算出勤嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 法定節假日出勤天數

    法定節假日出勤天數

    一年節假日一共多少天法定節假日共有11天,分別如下:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春節,放假3天(農曆除夕、正月初一、初二);(三)清明節,放假1天(農曆清明當日);(四)勞動節,放假1天(5月1日);(五)端午節,放假1天(農曆端午當日...

  • 節假日加班出勤怎麼算

    節假日加班出勤怎麼算

    節假日加班工資怎麼算《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息...

  • 出勤天數包括休息天嗎?

    出勤天數包括休息天嗎?

    出勤天數並不包括休息日。準確的來説,就是實際工作日,每天簽到的天數算出勤的總天數。1、實際出勤天數實際出勤天數=應出勤天數-缺勤天數2、應出勤天數應出勤天數=月曆天數-週六、日天數-法定假天數3、缺勤天數缺勤天數...

  • 工傷醫療期工資視為正常出勤嗎

    工傷醫療期工資視為正常出勤嗎

    工傷醫療期工資工傷職工沒有醫療期規定,有停工留薪期規定。工傷停工留薪期,即停止工作治療工傷期間,包括住院治療和出院後休養期間,憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構,或者簽訂服務協議的工傷康復機構根據職工傷情出具的...

  • 當月出勤如何抵扣年假

    當月出勤如何抵扣年假

    綜合工時制員工,當月出勤超過167小時外的年假、法定假(未出勤有薪假)一、年假多少天按《職工帶薪年休假條例》規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。...

  • 產假能算出勤嗎

    產假能算出勤嗎

    想問一下休產假98天算出勤麼?你好關於你諮詢的產假98天算出勤麼?產假不算正常出勤,但可以領取產假津貼。依據生育保險條例第十一條規定,女職工生育保險基金支付項目及標準為:正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構,按女職...

  • 工傷期間按正常出勤嗎?

    工傷期間按正常出勤嗎?

    律師解析:工傷期間算正常出勤,工資按受傷前十二個月平均工資發放的。認定了工傷,按照正常出勤,待遇不變。既然是認定了工傷,那麼受傷後必須接受醫學治療,在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期,都屬於病假考勤。職工因工作遭受事故...

  • 工傷休假算全年出勤嗎

    工傷休假算全年出勤嗎

    工傷算正常出勤嗎職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在...

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