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關於用人的知識精選

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  • 2022超過法定退休年齡與用人發生

    2022超過法定退休年齡與用人發生

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 用人不按勞動合同給予不

    用人不按勞動合同給予不

    用人單位不籤勞動合同不交社保給予補貼合法嗎1、根據《勞動法》第七十二條的規定,社會保險是國家的強制保險,為職工辦理社會保險是單位的法定義務,你們每月都扣發了社保的錢款,但是用人單位不給你交社保的行為顯然是違法...

  • 用人單方解除勞動合同賠償標準是怎麼樣的?

    用人單方解除勞動合同賠償標準是怎麼樣的?

    一、用人單方解除勞動合同賠償標準是怎麼樣的?用人單位單方解除勞動合同賠償金額根據以下不同情況具體處理:1、單位行為屬於違法解除勞動合同情形,應按照職工工作一年,支付2個月的工資賠償金。2、單位依據《勞動合同法實...

  • 被冒用人如何撤銷登記?

    被冒用人如何撤銷登記?

    一、被冒用人如何撤銷登記?1、被冒用人向作出公司登記決定的市場監管部門反饋冒用情況,同時出示身份證,或者提供身份證丟失報警回執、身份證件遺失公告、銀行掛失身份證件記錄、筆跡鑑定報告等相關材料,用來認定冒名登記...

  • 公司用人不籤勞動合同違法嗎?

    公司用人不籤勞動合同違法嗎?

    一、公司用人不籤勞動合同違法嗎?是違法的行為。實踐中出現很多用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的現象,這種行為是違反我國相關的法律的,勞動合同法未簽訂勞動合同的法律後果有很多,用人單位不籤勞動合同的,需賠雙倍工...

  • 超過法定退休年齡與用人發生

    超過法定退休年齡與用人發生

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 簽訂用人勞動合同注意什麼?

    簽訂用人勞動合同注意什麼?

    簽訂勞動合同應注意以下幾方面:第一,簽訂勞動合同要遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。平等自願是指勞動合同雙方地位平等,應以平等身份簽訂勞動合同。自願是指簽訂勞動合同完全是出於本人的意...

  • 勞動合同按用人方式分為

    勞動合同按用人方式分為

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 用人單方解除勞動合同的條件有哪些?

    用人單方解除勞動合同的條件有哪些?

    一、用人單方解除勞動合同的條件有哪些?即具備法律規定的條件時,用人單位享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。1、過錯性辭退(1)概要即在勞動者有過錯性...

  • 一般用人合同約定違約金

    一般用人合同約定違約金

    合同違約是指合同一方或雙方違反合同中約定的義務、法律直接規定的義務和法律原則和精神所要求的義務。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定,給對方造成損失的,損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失...

  • 支付用人合同違約金的法律規定是什麼?

    支付用人合同違約金的法律規定是什麼?

    一、支付用人合同違約金的法律規定是什麼?支付用人合同違約金的法律規定,主要有兩種,一種是用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,一種是有競業限制要求的。如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用,進...

  • 公司用人後何時繳五險一金

    公司用人後何時繳五險一金

    一、公司用人後何時繳五險一金根據勞動合同法規定,用工之日起一個月內,公司要與員工簽訂勞動合同(試用期包括在內)。從合同簽訂的月份開始購買社會保險和繳納公積金,但是每個員工入職的時間在一個月度內不固定,所以很多公...

  • 正規企業用人勞動合同書(精選10篇)

    正規企業用人勞動合同書(精選10篇)

    正規企業用人勞動合同書(精選10篇)範本一:甲方:____________________________乙方:____________________________身份證號:________________________根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方...

  • 用人單元辭退員工需要補償金嗎

    用人單元辭退員工需要補償金嗎

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 用人沒簽勞動合同辭退怎麼賠償?

    用人沒簽勞動合同辭退怎麼賠償?

    用人沒簽勞動合同辭退怎麼賠償按照法律的規定,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關係時,需要依法向員工支付經濟補償金,未依法支付經濟補償金的,還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同...

  • 小吃店用人勞動合同

    小吃店用人勞動合同

    開小吃店流程1、市場調查:包括商圈調查、競爭店鋪調查等。2、經營計劃:店鋪地點確定,測算營業額及規模,投資預算等。3、內部裝修:包括店鋪內部裝修、貨架定製、所有設備與經營用具、招牌製作等。4、商品及服務內容:商品及服...

  • 關於用人合同違約金是怎麼規定的?

    關於用人合同違約金是怎麼規定的?

    一、關於用人合同違約金是怎麼規定的?關於用人合同違約金的規定主要是:首先,明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金:1.用人單位出資讓勞動者去培訓,可以約定服務期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓費用...

  • 職業病賠償是由用人方賠嗎

    職業病賠償是由用人方賠嗎

    是。經診斷,鑑定為職業病的職工,認定為工傷,依法享有工傷保險和其他職業病待遇,用人單位沒有依法參加工傷保險的,其醫療和生活保障由用人單位承擔。職業病病人除依法享有工傷保險外,依照有關民事法律,尚有獲得賠償的權利的,有...

  • 按照用人方式不同勞動合同

    按照用人方式不同勞動合同

    用人單位不同意解除勞動合同勞動者和用人單位建立勞動關係,勞動者依法提出解除勞動關係,用人單位不同意解除勞動合同,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位依法解除勞動合同關係。《...

  • 行政單位用人勞動合同中應該包含哪些基本內容

    行政單位用人勞動合同中應該包含哪些基本內容

    一、行政單位用人勞動合同中應該包含哪些基本內容?《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和...

  • 用人勞動合同什麼時候簽訂

    用人勞動合同什麼時候簽訂

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 籤合同可以用人名章嗎

    籤合同可以用人名章嗎

    籤合同可以用人名章嗎1.合同上蓋個人印章無效。簽訂合同可用公章或合同章。2.自然人訂立合同一般由訂立合同的自然人簽字或蓋上自己的姓名章;法人、其他組織訂立合同一般是由法人的法定代表人或者其他組織負責人簽名或...

  • 建築單位用人勞動合同

    建築單位用人勞動合同

    用人單位可以任意解除勞動合同嗎不可以任意解除勞動合同。用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同,否則,都屬於違法解除。法定情形主要包括以下四種情形:一、協商解除。即《勞動合同法》第三十六條:“用人單位...

  • 按用人方式不同勞動合同可分為哪些

    按用人方式不同勞動合同可分為哪些

    按用人方式不同勞動合同可分為哪些1、錄用合同,它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標內,通過公開招收、擇優錄用的方式訂立的勞動合同。錄用合同一般適用於招收普通勞動者。2、聘用合同,也叫聘任合同,它是指用人單...

  • 項目結束用人合同終止

    項目結束用人合同終止

    合同終止有補償嗎終止合同是否需要賠償,要視合同的類型和終止的方式具體分析。譬如買賣合同,如果若買賣合同雙方當事人已經完全履行合同的約定,那麼雙方已經不對彼此負有任何義務,合同終止,任何一方不需承擔賠償責任。...

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