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關於用人的知識精選

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  • 用人單方解除勞動合同的條件有哪些?

    用人單方解除勞動合同的條件有哪些?

    一、用人單方解除勞動合同的條件有哪些?即具備法律規定的條件時,用人單位享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。1、過錯性辭退(1)概要即在勞動者有過錯性...

  • 用人沒簽勞動合同辭退怎麼賠償?

    用人沒簽勞動合同辭退怎麼賠償?

    用人沒簽勞動合同辭退怎麼賠償按照法律的規定,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關係時,需要依法向員工支付經濟補償金,未依法支付經濟補償金的,還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同...

  • 用人合同違約金標準是多少?

    用人合同違約金標準是多少?

    一、用人合同違約金標準是多少?用人合同違約金由雙方協商處理的,達成一致即可,法律上並未統一規定。根據《民法典》第五百八十五條規定:當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定...

  • 用人的單位不叫保險的應該這怎麼辦

    用人的單位不叫保險的應該這怎麼辦

    用人的單位不叫保險的應該這怎麼辦用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係,一個月訂立勞動合同並繳納社保,這是勞動者的權利,用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同,未參加養老保險的,違反了勞動合同法和社會保險法的...

  • 分公司用人合同和總公司籤嗎

    分公司用人合同和總公司籤嗎

    分公司用人合同是可以和總公司籤也可以和分合同籤,只要分公司得到總公司的授權就可以有籤勞動合同的權利,分公司就是屬於總公司的附屬單位,總公司也是屬於一個案件的訴訟主體。法律依據:《公司法》第十四條公司可以設立分...

  • 單位用人勞動合同年齡上限

    單位用人勞動合同年齡上限

    法定的籤合同年齡十八歲。籤合同屬於是民事行為,需要具有完全民事行為能力的人才可以籤合同。成年人為完全民事行為能力人,可以獨立實施民事法律行為。法律規定,十八週歲以上的自然人為成年人。不滿十八週歲的自然人為未...

  • 郵電部關於加強郵電企業勞動組織管理和改革企業用人機制的若干意見

    郵電部關於加強郵電企業勞動組織管理和改革企業用人機制的若干意見

    郵電部關於加強郵電企業勞動組織管理和改革企業用人機制的若干意見為適應建立社會主義市場經濟體制的需要,積極推進郵電企業實現兩個根本性轉變,實現郵電通信“九五”計劃和2010年遠景目標,現就進一步加強郵電企業勞動組織管...

  • 正規企業用人勞動合同書(精選10篇)

    正規企業用人勞動合同書(精選10篇)

    正規企業用人勞動合同書(精選10篇)範本一:甲方:____________________________乙方:____________________________身份證號:________________________根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方...

  • 建築單位用人勞動合同

    建築單位用人勞動合同

    用人單位可以任意解除勞動合同嗎不可以任意解除勞動合同。用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同,否則,都屬於違法解除。法定情形主要包括以下四種情形:一、協商解除。即《勞動合同法》第三十六條:“用人單位...

  • 按用人方式劃分勞動合同

    按用人方式劃分勞動合同

    按實施方式劃分1、自願性的人身意外傷害保險自願性的人身意外傷害保險是投保人根據自己的意願和需求投保的各種人身意外傷害保險。比如,我國現開辦的中小學生平安險、投宿旅客人身意外傷害保險就是其中的險種。這些險...

  • 用人單元辭退員工需要補償金嗎

    用人單元辭退員工需要補償金嗎

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 用人企業與學校合作協議範本專業版

    用人企業與學校合作協議範本專業版

    用人企業與學校合作協議範本專業版甲方:代表:地址:電話:乙方:代表:地址:電話:為推動學生校外實習和社會實踐活動的開展,培養具有較高專業實踐能力的技術型人才,甲方與乙方本着協作、互助、共贏的原則,建立校企合作關係。經雙方協...

  • 公司用人不籤勞動合同違法嗎?

    公司用人不籤勞動合同違法嗎?

    一、公司用人不籤勞動合同違法嗎?是違法的行為。實踐中出現很多用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的現象,這種行為是違反我國相關的法律的,勞動合同法未簽訂勞動合同的法律後果有很多,用人單位不籤勞動合同的,需賠雙倍工...

  • 籤合同可以用人名章嗎

    籤合同可以用人名章嗎

    籤合同可以用人名章嗎1.合同上蓋個人印章無效。簽訂合同可用公章或合同章。2.自然人訂立合同一般由訂立合同的自然人簽字或蓋上自己的姓名章;法人、其他組織訂立合同一般是由法人的法定代表人或者其他組織負責人簽名或...

  • 小吃店用人勞動合同

    小吃店用人勞動合同

    開小吃店流程1、市場調查:包括商圈調查、競爭店鋪調查等。2、經營計劃:店鋪地點確定,測算營業額及規模,投資預算等。3、內部裝修:包括店鋪內部裝修、貨架定製、所有設備與經營用具、招牌製作等。4、商品及服務內容:商品及服...

  • 分公司可以對外簽訂用人合同嗎?

    分公司可以對外簽訂用人合同嗎?

    一、分公司可以對外簽訂用人合同嗎?可以簽訂。分公司可以與勞動者簽訂合同,《勞動合同法》規定的用人單位設立的分支機構,依法取得營業執照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者...

  • 工地用人勞務合同常用版模板

    工地用人勞務合同常用版模板

    工地用人勞務合同常用版模板甲方:________________________________乙方:________________________________身份證號碼:__________________________身份證號碼:__________________________為確保工程質量、進度、安全,使工...

  • 企業用人勞務合同模板大全(簡易版15篇)

    企業用人勞務合同模板大全(簡易版15篇)

    企業用人勞務合同模板大全(簡易版15篇)企業用人勞務合同模板一委託方:_________________(簡稱甲方)受託方:_________________(簡稱乙方)甲、乙雙方基於自願、平等、協商一致的基礎上,達成本協議,雙方共同遵守執行。第一條:甲...

  • 按用人方式不同勞動合同可分為哪些

    按用人方式不同勞動合同可分為哪些

    按用人方式不同勞動合同可分為哪些1、錄用合同,它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標內,通過公開招收、擇優錄用的方式訂立的勞動合同。錄用合同一般適用於招收普通勞動者。2、聘用合同,也叫聘任合同,它是指用人單...

  • 支付用人合同違約金的法律規定是什麼?

    支付用人合同違約金的法律規定是什麼?

    一、支付用人合同違約金的法律規定是什麼?支付用人合同違約金的法律規定,主要有兩種,一種是用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,一種是有競業限制要求的。如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用,進...

  • 用人方如何終止勞務合同

    用人方如何終止勞務合同

    勞務合同勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同,是當事人各方在平等協商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。勞務合同不屬...

  • 用人方式勞動合同可分為

    用人方式勞動合同可分為

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 用人者責任的侵權責任是什麼?

    用人者責任的侵權責任是什麼?

    用人者責任是一種特殊侵權責任類型,它所概括的是用人單位的工作人員或者勞務派遣人員以及個人勞務關係中的提供勞務一方在工作過程中或者在提供勞務過程中造成他人損害,用人單位或者勞務派遣單位以及接受勞務一方應當承...

  • 按照用人方式不同勞動合同

    按照用人方式不同勞動合同

    用人單位不同意解除勞動合同勞動者和用人單位建立勞動關係,勞動者依法提出解除勞動關係,用人單位不同意解除勞動合同,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位依法解除勞動合同關係。《...

  • 用人者付勞動者勞動合同兩倍工資的情形是什麼

    用人者付勞動者勞動合同兩倍工資的情形是什麼

    (一)、不籤勞動合同1、自勞動者入職用人單位工作之日起30天內,用人單位應當與勞動者簽署書面勞動合同,否則自應當簽署勞動合同之日起,用人單位將每月支付勞動者雙倍的工資。2、雙倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得...