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關於實際工資的知識精選

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  • 不按實際工資繳納五險一金的方法

    不按實際工資繳納五險一金的方法

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 勞動合同工資與實際工資不符怎麼辦

    勞動合同工資與實際工資不符怎麼辦

    勞動合同工資與實際工資不符怎麼辦人們的法律意識在不斷提高,有人用法律知識依法維護自己的權利,有的人卻利用法律知識損害他人的權益。就業是人生中的大事,不少人由於少了個心眼,容易被他人侵犯自己的合法利益,諸如工資被...

  • 公司社保基數不按照實際工資繳納

    公司社保基數不按照實際工資繳納

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 約定工資和實際工資加班

    約定工資和實際工資加班

    約定工資與實際工資不符合怎麼辦實踐中,經常有企業實行這樣的做法:在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準,而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做,主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、...

  • 基本工資和實際工資

    基本工資和實際工資

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 實際工資不同於勞動合同月工資怎麼辦?

    實際工資不同於勞動合同月工資怎麼辦?

    一、實際工資不同於勞動合同月工資怎麼辦?用人單位應當按照勞動合同的約定按時、足額地向勞動者支付工資,單位所發的實際工資與合同工資不符合,屬於無故剋扣工資的違法行為。【行動建議】1、與用人單位協商,協商不成,向調...

  • 實際工資和個税工資不一致

    實際工資和個税工資不一致

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 企業未按實際工資,個税

    企業未按實際工資,個税

    實際工資與合同不符如何賠償勞動合同的工資和實際工資不符,可以要求用人單位按勞動合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動合同,勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。一般參加工傷保險的按參加...

  • 未按實際工資交納社保辭職有無補償

    未按實際工資交納社保辭職有無補償

    律師解答:沒有補償。律師解析:未按實際工資交納社保辭職沒有補償,但是可以要求補繳,單位惡意不交社保,個人以此為由提出辭職後是可以主張經濟補償金的。但是單位只是沒有按照工資繳納社保的,則不能要求補償只能要求補繳。社...

  • 勞動合同寫實際工資

    勞動合同寫實際工資

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 收入證明高於實際工資

    收入證明高於實際工資

    在法律允許的情況下,行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項,而這些事項也就是行政許可事項。通常,行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可,應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他...

  • 勞動合同的工資和實際工資不符,企業會面臨什麼風險

    勞動合同的工資和實際工資不符,企業會面臨什麼風險

    一、勞動合同的工資和實際工資不符,企業會面臨什麼風險向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。如果用人單位仍然不按照勞動合同執行,則勞動者可以去勞動仲裁委員會要求仲裁,按照勞動合同規定的工資標準進行發放;由於用人單...

  • 工傷賠償實際工資

    工傷賠償實際工資

    工傷賠償實際工資是指工傷繳費?還是本人的實際工資?您好,關於工傷賠償實際工資應當按照5000元支付各項工傷賠償。如構成傷殘的,勞動關係繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金,勞動關係解除後可獲社保支付醫療補助金、單位...

  • 產假津貼少於實際工資

    產假津貼少於實際工資

    生育津貼和產假工資是怎樣的女職工產假期間一般不從單位領工資,而是享受生育生活津貼,有多長產假,就領多久的生育生活津貼。1、從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的,其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老...

  • 合同工資和實際工資不符怎麼辦?

    合同工資和實際工資不符怎麼辦?

    勞動合同工資和實際工資不符關於上述問題的解析如下:您好,你所諮詢的勞動合同工資和實際工資不符該如何處理有了以下回復。可以要求按合同標準實施或者解除勞動合同,申請補償。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者...

  • 勞動合同寫實際工資嗎

    勞動合同寫實際工資嗎

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 仲裁時,如何證明實際工資

    仲裁時,如何證明實際工資

    仲裁時,如何證明實際工資1、勞動案件中,工資數額的舉證責任在用人單位,勞動者只需要説出具體工資數額即可。如果用人單位不認可勞動者主張的工資數額,那麼需要用人單位提供勞動者簽字的工資表或銀行卡轉賬記錄來反駁勞動...

  • 社保未按實際工資繳納個税

    社保未按實際工資繳納個税

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 加班費按基本工資算還是實際工資

    加班費按基本工資算還是實際工資

    加班費按實際工資算。在確定加班工資的計算基數時,勞動合同對加班工資基數有明確約定的,按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。《勞動法》第四十四條...

  • 勞動合同上的工資比實際工資低怎麼辦

    勞動合同上的工資比實際工資低怎麼辦

    一、勞動合同上的工資比實際工資低怎麼辦?1、可以要求按合同標準實施或者解除勞動合同,申請補償。2、第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(...

  • 工傷保險繳費基數與實際工資不符發生工傷事故怎麼辦

    工傷保險繳費基數與實際工資不符發生工傷事故怎麼辦

    發生工傷事故後向誰申領工傷保險待遇發生工傷事故後,向工傷保險機構和公司分別申領相應的工傷保險待遇。《社會保險法》第三十八條規定:因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:(9項)(一)治療工傷的醫療...

  • 撫養費協議高於實際工資

    撫養費協議高於實際工資

    協議以工資全額為撫養費嗎離婚後,一方撫養的子女,另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部,負擔費用的多少和期限的長短,由雙方協議;協議不成時,由人民法院判決。關於子女生活費和教育費的協議或判決,不妨礙子女在必要...

  • 社保基數比實際工資低

    社保基數比實際工資低

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 勞動合同中約定的勞動合同與實際工資不符怎麼辦

    勞動合同中約定的勞動合同與實際工資不符怎麼辦

    勞動合同中約定的工資與實際不一致怎麼辦關於上述問題的解析如下:實踐中,經常有企業實行這樣的做法:在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準,而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做,主要是想逃避法律規定的以工...

  • 未按實際工資交納社保辭職有無補償呢

    未按實際工資交納社保辭職有無補償呢

    未按實際工資交納社保辭職沒有補償。單位惡意不交社保,個人以此為由提出辭職後是可以主張經濟補償金的。但是單位只是沒有按照工資繳納社保的,則不能要求補償只能要求補繳。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動...

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