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關於勞資糾紛的知識精選

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  • 如何處理農民工傷及勞資糾紛

    如何處理農民工傷及勞資糾紛

    一、如何處理農民工傷及勞資糾紛農民工工傷,用人單位應當及時採取措施進行救治;由用人單位或者職工及其近親屬向社會保險行政部門申請工傷認定,認定為工傷後,若用人單位未購買工傷保險的,有用人單位支付相關賠償;若購買工...

  • 發生勞資糾紛怎麼辦

    發生勞資糾紛怎麼辦

    發生勞資糾紛的處理方法:1、勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;2、調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;3、當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員...

  • 環衞工人勞資糾紛

    環衞工人勞資糾紛

    環衞工人隊伍現狀經調查,一線環衞工人普遍年齡偏大、文化較低、作業時間偏長、家庭生活條件較差,且工作危險性大、社會地位低下,是在職職工中的的弱勢羣體。...

  • 勞動爭議與勞資糾紛區別是什麼

    勞動爭議與勞資糾紛區別是什麼

    勞動爭議與勞資糾紛區別是什麼一、勞動爭議糾紛包括勞動合同糾紛,是仲裁前置,調解不是必經程序,仲裁是必經程序,只有一種情況可以不經過仲裁,那就是追索勞動報酬,可以申請先予執行而直接進入訴訟程序。只有對仲裁結果不服的...

  • 中企海外勞資糾紛誰之過

    中企海外勞資糾紛誰之過

    中企海外勞資糾紛誰之過發生勞資糾紛可以通過以下辦法解決:一、和解。發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。二、調解。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成...

  • 工程勞資糾紛處理流程

    工程勞資糾紛處理流程

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 工地勞資糾紛起訴流程是怎樣的?

    工地勞資糾紛起訴流程是怎樣的?

    律師解析:起訴勞務派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起訴訟,遞交起訴狀並提出副本;法院受理立案後,會將起訴狀副本發送給勞務派遣公司,當事人只需等待法院下達開庭通知即可。對於派遣單位與接受單位因勞動力派遣合...

  • 解決員工投訴和勞資糾紛

    解決員工投訴和勞資糾紛

    勞資糾紛如何解決發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商。也可以調解,調解勞動爭議調解可分為以下幾個階段的調解:(一)勞動爭議發生後的調解;(二)勞動爭議仲裁過程中的調解;(...

  • 工傷勞資糾紛如何處理流程?

    工傷勞資糾紛如何處理流程?

    律師解析:申請調解、仲裁、提起訴訟或協商解決。流程:1、由單位在事故後30天內向勞動局申報工傷,有工傷認定書後申請勞動能力鑑定,然後由工傷保險機構賠償;2、如果單位在30天內未申報,職工應在事故後一年內向所在地勞動局申...

  • 勞資糾紛發生後怎麼處理

    勞資糾紛發生後怎麼處理

    勞資糾紛發生後怎麼處理1、和解在發生勞資爭議時,務工者可以和用人單位協商,也可以請工會協助,或者第三方一起與用人單位協商,達成和解協議。2、調解當務工人員與用人單位不能達成和解協議,或者是其中一方不願協商,或者達成...

  • 人事如何避免勞資糾紛

    人事如何避免勞資糾紛

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 勞動能力鑑定勞資糾紛

    勞動能力鑑定勞資糾紛

    勞動能力鑑定勞動能力鑑定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑑定,確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分為:(1)部分喪失勞動能力。這種人雖然因傷、病導致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢,但仍能從事一些輕...

  • 2022東莞監察勞資糾紛

    2022東莞監察勞資糾紛

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 企業勞資糾紛律師怎麼收費

    企業勞資糾紛律師怎麼收費

    企業勞資糾紛律師怎麼收費(一)不涉及財產關係的案件,3000元/件,可上浮50%,下浮不限;(二)涉及財產關係的案件,按爭議標的額比例,在規定的幅度內,分段按比例累加收費:訴訟標的額收費比例1萬元以下(含1萬元)500元—1500元/件;1...

  • 僱傭關係勞資糾紛

    僱傭關係勞資糾紛

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 勞資糾紛對企業的影響有哪些

    勞資糾紛對企業的影響有哪些

    一、勞資糾紛對企業的影響有哪些基本沒多大影響。根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為,勞動仲裁案件本身的...

  • 勞資糾紛分類

    勞資糾紛分類

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 勞資糾紛應訴答辯狀

    勞資糾紛應訴答辯狀

    彩禮糾紛答辯狀怎麼寫答辯人要求被答辯人返還彩禮於情於理於法皆不符,請法庭查明事實後依法駁回被答辯人的訴訟請求。《婚姻法解釋二》第十條規定:當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的,如果查明屬於以下情形,人民法院應當...

  • 勞資糾紛的注意事項

    勞資糾紛的注意事項

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 勞資糾紛處理方案是什麼

    勞資糾紛處理方案是什麼

    1、加大宣傳教育力度,增強企業經營者和勞動者遵規守法意識。2、關口前移,健全完善協調機制。3、建立欠薪保障制度。4、切實加強勞動合同管理。5、加強對企業的勞動保障監察。6、加強民主協商,充分發揮三方機制的作用。7...

  • 勞動法勞資糾紛起訴要怎麼做

    勞動法勞資糾紛起訴要怎麼做

    律師解析:起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。起訴應當向人民法院遞交起訴狀,並按照...

  • 勞資糾紛發生後的處理程序

    勞資糾紛發生後的處理程序

    一般來講,有以下四個處理流程:和解,調解,仲裁和訴訟。1、和解在發生勞資爭議時,務工者可以和用人單位協商,也可以請工會協助,或者第三方一起與用人單位協商,達成和解協議。2、調解當務工人員與用人單位不能達成和解協議,或者是...

  • 勞資糾紛,一審後如何辦

    勞資糾紛,一審後如何辦

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 預防勞資糾紛

    預防勞資糾紛

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 勞資糾紛的解決途徑有哪些

    勞資糾紛的解決途徑有哪些

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

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