怎樣在退休後領取養老金
根據《中華人民共和國社會保險法》第十六條的規定,參加基本養老保險的個人,在達到退休年齡時需要累計繳滿十五年的社保才可以領取養老金;如果在達到法定退休年齡時累計交費不足十五年的,也可以補繳至十五年。
在與用人單位建立勞動關係提供勞動後,用人單位有義務為勞動者繳納社保,如果沒有繳納的,勞動者有權要求補繳。根據《勞動合同法》第三十八條第三款的規定,用人單位沒有依法為勞動者繳納社保的,勞動者有權提出解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。不過需要了解的是勞動者要求用人單位繳納而用人單位拒絕的,勞動者才可以主張經濟補償;如果是勞動者自願放棄讓用人單位為之繳納社保的,用人單位可以不繳納。
而符合退休的有以下幾種情況:
1、符合法定退休年齡的,男年滿六十週歲,女年滿五十週歲,連續工齡滿十年的;
2、從事井下、高温、高空、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的,男年滿五十週歲,女年滿四十五週歲,連續工齡滿十年的;
3、男年滿五十週歲,女年滿四十五週歲,連續工齡滿十年,並且由醫院證明,經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的;
4、因工緻殘,由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的,不需要到達法定退休年齡即可退休。
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前...
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