離婚時養老保險金怎麼分割
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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養老保險金未到期離婚怎麼分,怎麼分割養老保險金?
一、養老保險金未到期離婚怎麼分離婚時夫妻一方尚未退休、不符合領取養老保險金條件,另一方請求按照夫妻共同財產分割養老保險金的,人民法院不予支持;婚後以夫妻共同財產繳付養老保險費,離婚時一方主張將養老保險金賬户中婚姻關係存續期間個人實際繳付部分作為夫妻共同財產分割的,人民法院應予支持。婚姻存續期間,男女雙方實際取得或者應當取得的養老保險金,屬於夫妻雙方共同財產。然而,如果還沒有達到退休年齡或者不符合領取養老保險金的條件,離婚時,一方主張將對方還沒有取得或者根本就無法取得的養老保險金,作為“應得”的夫妻共有財產進行分配,是不公平的,甚至會削弱國家對公民基本的社會福利保障。離婚時夫妻一方尚未退休、不符合領取養老保險金條件,另一方請求按照夫妻共同財產分割養老保險金的,人民法院不予支持;婚後以夫妻共同財產繳付養老保險費,離婚時一方主張將養老保險金賬户中婚姻關係存續期間個人實際繳付部分作為夫妻共同財產分割的,人民法院應予支持。二、怎麼分割養老保險金1、已實際取得的養老保險金。由於這個具體數額已經確定,具有分割的可操作性。2、應當取得的養老保險金。最高人民法院在婚姻法解釋(二)中,未對應當取得的含義和範圍作出明確界定。我們認為,應當取得是指當事人已具有享受養老保險金的基本條件,但由於某種原因尚未將養老保險金領取到手或發放到自己的個人工資賬户中。如果離婚前一方或雙方在婚姻關係存續期間已參加了養老保險,但離婚時一方或雙方尚未退休,所以將來到底能取得多少養老金就離婚時現有條件尚無法進行預先測算。但不能因為這種情形缺乏可操作性就不對其作出處理。同時,在衡平這種不可預測的養老保險金時,不能簡單打亂正常的社會保險金秩序將其一分為二,而是應當把它放到離婚雙方所有夫妻共同財產中進行整體衡量,以不破壞個人養老保險金賬户專屬性為原則。-
養老保險可不可以退,都有哪些規定
養老保險制度是我國為了保證勞動者在進行勞動的同時,在老年有一定的收入,不必為自己的老年生活發愁,設立的一種保險制度。但是由於種種原因,導致一些特殊的情況發生。那養老保險可不可以退,都有哪些規定呢。下面小編就為你解答。一、什麼是個人養老保險?個人養老保...
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養老保險公司繳納比例是怎樣的?
一、養老保險公司繳納比例是怎樣的?(一)企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數×8%(目前為8%)=職工工資總額×60%~300%×8%。(二)個體勞動者(包括個體工商户和自由職業者)繳費額=核定繳費基數×18%。例如:2003年4月份河北省公佈...
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職工現在養老保險要交多少年?
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