成都市社會保險繳費標準是多少?
一、成都市社會保險繳費標準是多少?
成都市社會保險繳費標準是按照繳納基數的一定比例繳納,具體情況是:
1、職工基本養老保險:單位每個月繳納20%,個人繳納8%;
2、職工基本醫療保險:單位每個月繳納9%,個人繳納2%;
3、失業保險:單位每個月繳納1.5%,個人繳納0.5%;
4、工傷保險:單位每個月繳納1%,個人無需繳納;
5、生育保險:單位每個月繳納1%,個人無需繳納;
二、繳納社保的好處:
城鎮職工社會保險(簡稱“城保”),包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,主要針對在職職工;
1、養老:繳納養老保險滿15年,到退休年齡可以領取養老金,實現老有所養。
2、醫療:正常參保狀態下,到醫院就醫可以報銷,醫院不同報銷比例不同。例如北京:報銷比例在70%-90%之間,一個自然年度門診可報2萬,住院30萬,實現病有所醫。
3、生育:生育前繳費滿一年,可以報銷產前檢查、分娩費用以及申領生育津貼,實現生有所育。
4、失業:失業可以每月領取1000多的生活補助費用
5、工傷:職工可根據工傷認定領取不同補償金。
三、單位不交社保是否合法?
用人單位違背勞動法律的規定,不繳納或不按規定繳納都是違法行為,均需要承擔相應的法律責任:
依據《勞動合同法》第三十八條的規定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
成都市社會保險繳費標準,是根據不同的人員的不同工資待遇所認定的,因為其繳費基數是不同,所以承擔的社保比例也不一樣,具體情況可以結合實際來進行認定,用人單位可以提交有關人員的工資待遇,以及繳費基數計算情況到社保局辦理。
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