工傷認定律師解答

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沒有勞動合同工傷可以賠償嗎

律師解析：沒有勞動合同能要求工傷賠償。雙方存在事實的勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。根據法律規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害...
爸爸工傷不賠償怎麼辦?

律師解析：如果工傷不賠償的，勞動者可以申請勞動仲裁。工傷職工及親屬在申報工傷和處理工傷保險待遇時與用人單位發生爭議的，可按規定申請勞動仲裁。工傷職工親屬對勞動行政部門作出的工傷認定及工傷保險機構待遇支付決定...
工傷糾紛遺體要火化怎麼辦

律師解析：工傷跟屍體是否火化處理沒有直接關聯。簡單點説，所謂工傷是指勞動者在為單位履行職務過程中因公負傷。只要受傷是因為工作原因，符合工傷保險條例所規定的相應情形，並經過當地勞動部門予以認定，就可以認定為工傷，而...
工作中受傷，沒簽勞動合同怎樣維權

律師解析：工作中受傷但是沒簽勞動合同，維權辦法包括：與單位協商，請求單位依法為其申請工傷認定；如果協商不成的，員工可以自行在規定時間內申請工傷認定，並提交能證明本人與單位存在着勞動關係的相關材料；或者通過調解、仲裁等...
工傷期間按正常出勤嗎?

律師解析：工傷期間算正常出勤，工資按受傷前十二個月平均工資發放的。認定了工傷，按照正常出勤，待遇不變。既然是認定了工傷，那麼受傷後必須接受醫學治療，在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期，都屬於病假考勤。職工因工作遭受事故...
遇到工傷自己如何處理？

律師解析：出現工傷處理具體如下：1、先送往醫院治療；2、進行工傷認定；3、對工傷認定不符的，可以提起行政複議或行政訴訟；4、傷情相對穩定後，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定...
下班猝死廠門口的是否屬於工傷？

律師解析：下班猝死在廠門口的，不算工傷。因為法律規定，在工作時間和工作職位，突發疾病喪命或者在48小時之內經搶救無效喪命的才會視同工傷。而已經下班了，顯然不屬於工作時間，因此不符合認定工傷的條件，不能認定為工傷。法律...
2002年的工傷還能起訴嗎?

律師解析：2002年的工傷還能起訴，但是結局就是社保勞動仲裁、法院判決均會以“超過法定時效”而裁定、判決敗訴的。因為我國《工傷保險條例》規定的時效，就是工傷事故發生後的一年內。根據我國《工傷保險條例》規定，用人單...
工傷怎麼處理糾紛的

律師解答：依法處理。律師解析：依照實際情況，工傷糾紛依法處理即可。第一步，要求用人單位墊付醫療費，進行治療。第二步，收集勞動關係的相關證明，這一點相當關鍵。第三步，進行工傷認定。第四步，進行勞動能力鑑定。第五步，申請勞動...
沒有勞動合同工傷怎麼處理?

律師解析：沒有勞動合同也屬於具有勞動關係，只要能供提供證明與用人單位之間，存在勞動關係的證據，即可按照《工傷保險條例》來要求企業賠償。根據我國《工傷保險條例》規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請...
沒有買社保，能不能申請工傷認定，怎樣申請

律師解析：沒有買社保也可以申請工傷認定，申請的方法：有職工或者及其近親屬在事故發生之日起一年內，向勞動行政部門申請工傷認定在認定為工傷之後，由用人單位支付工傷保險待遇，如果用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付...
認定工傷需要什麼條件

律師解析：根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故...
工傷認定申請流程具體有那些

律師解析：1、職工所在用人單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、審核，勞動保障行政部門收到申請人的工傷認定申請後，應及時進行審核，申請人提供材...
工傷認定下來了下一步該怎麼做

律師解析：工傷鑑定下來以後的做法如下：1、核對鑑定結論看鑑定的結論是否存在問題。2、依據鑑定的標準計算出賠償數額，具體包括，醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、一次性傷殘補助金，一次性就業和醫療補助金等。3、用...
什麼情況下算工傷？

律師解析：一、有以下情形之一的會被認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因...
工傷糾紛被告拖延時間怎麼辦

律師解析：非因職工本人原因造成超過申請時限的，應當受理。被告一般為用人單位，用人單位可能會惡意拖延時間。受傷害職工申請工傷的期限為一年，從受傷之日算起。但在工傷處理中，發生了很多現實問題，最突出的是，用人單位為了減...
哪些時候申請工傷認定，要怎麼申報工傷認定

律師解析：申請工傷認定的時間：用人單位在發生事故之日起的三十日內向社會保險行政部門申請；申報工傷認定的方法：由用人單位或者職工及其近親屬，向社保行政部門提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明、醫療診斷...
工傷認定時間規定有多長時間？

律師解析：1、作出工傷認定決定的期限：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義...
上下班途中自己摔倒可以享受工傷嗎？

律師解析：上下班途中自己摔倒，不屬於工傷，不能享受工傷待遇。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受...
西安工傷糾紛怎麼處理？

律師解析：西安工傷認定具體流程：1.提出工傷認定申請。2.遞交材料。3.勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實。4.勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結...
工傷後公司要求補籤勞動合同可以認定為工傷嗎？

律師解析：工傷後補籤勞動合同對是否能認定為工傷影響不大。但補籤的勞動合同可以作為勞動關係證明。只要存在勞動關係，員工患病或受傷符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定情形，且無第十六條規定情形的，均可以認定...
工傷認定怎麼認定

律師解析：工傷認定的具體流程：(一)、詳細聽取受傷職工事發經過陳述，並作相應談話記錄，並要求委託人簽字，主要記錄以下內容：1、受傷職工身份情況;2、用工單位的大致情況(一般能説出單位名稱);3、何時建立勞動關係，有無簽訂勞...
簽訂集體合同應當遵循哪些原則

律師解析：簽訂集體合同應當遵循的原則有以下幾種：1、集體合同的內容符合法律、行政法規的規定；2、簽訂合同的主體是在相互尊重，平等協商的情形下籤訂的；3、誠實守信，公平合作；4、兼顧雙方合法權益。依法簽訂的集體合同對企業...
如何認定提供勞務者糾紛與工傷

律師解析：首先，所在單位應當向相關部門提出工傷認定申請，用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，勞動者及其家屬可以提出申請，勞動保障部門接到員工的工傷認定申請以後，會作出是否進行工傷認定的申請，如果決定受理的話...
工地工傷事故糾紛怎麼解決？

律師解析：發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在規定期限內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起規定期限內申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞...