在上下班途中受到機動車事故傷害就一定能認定為工傷嗎
並不是職工在上下班途中受到的所有傷害都能被認定為工傷。在上下班途中受到傷害能被認定為工傷,必須滿足是由於受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害所致,受到其他傷害不得認定為工傷享受工傷保險待遇。關於“非本人主要責任”的認定,應以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁判為依據。
《工傷保險條例》第14條第6項規定,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。在上下班途中受到傷害能被認定為工傷,必須滿足是由於受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害所致,受到其他傷害不得認定為工傷享受工傷保險待遇。
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終止工傷認定情況有哪些
律師解析:終止工傷認定的情況:1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係發生爭議,在依法定程序處理期間的;2、需要有關部門對相應事故的結論為依據,而有關部門尚未作出結論的;3、由於其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的;4、法律、法規、規章規定的其他需要中止的情...
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工傷保險糾紛怎麼維權
律師解析:工傷糾紛的解決方法:1、雙方協商解決。2、調解解決。不願協商或協商不成的,可自願申請調解委員會調解。3、仲裁解決。可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。4、訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁書之日起15日內...
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工傷法院要怎樣判決斷勞務關係
律師解析:勞務關係不是勞動關係,所以勞務人員發生人身損害事故的,不能申請工傷認定。應該由僱主或者其他責任人承擔責任。勞動者與用人單位是否存在勞動關係是工傷認定的前提,勞動保障部授予勞動保障行政部門工傷認定權,當勞動者與用人單位訂立書面合時,其雙方的勞...
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工地工傷糾紛會咋處理
律師解答:依具體流程處理。律師解析:當工地出現工傷事故時,依據下列流程處理:1、將受傷職工送醫治療。2、進行工傷認定,由其用人單位自事故傷害發生之日起三十日內,向勞動保障行政部門申請工傷認定。3、認定為工傷的,按照認定結論辦理工傷賠付。法律依據:《工傷保險條...