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在什麼情況下用人單位要支付賠償金
工傷賠償標準律師解答9.1K
《勞動法》第九十一條規定,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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工傷賠償糾紛證據怎麼收集
律師解析:主張工傷賠償需要收集下列證據:工傷職工的身份證明;勞動者與用人單位存在勞動關係的證明材料;證明賠償事項的證據;工傷認定決定書;勞動能力鑑定書;其他。經過工傷認定的,享受工傷保險待遇;經勞動能力鑑定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。法律依據:《中華人民共和國...
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工傷沒有達到傷殘級別該怎麼賠付?
律師解析:我國工傷保險條例規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經醫療機構出具證明...
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職工交通事故負全責是否可以申請工傷
職工在上下班途中發生交通事故,且在交通事故中承擔全部的責任,職工是無法申請工傷認定的。職工只有在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,才能認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應當認定...
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五級傷殘能賠償多少萬
律師解答:賠償的金額沒有明確的標準的。律師解析:賠償的金額沒有明確的標準的。就規定而言,五級傷殘為16個月的本人工資。工傷醫療補助金:按照統計部門最近一次公佈的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關係時的年齡之差計算,五級的,每滿一年發給1.4個月的當地職...