農民工進城打工受傷沒有勞動合同
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
農民工打工勞動關係時如何認定的
據原勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發(2005)12號文件)第二條規定,成立事實勞動關係參考以下因素:
原勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發(2005)12號文件)
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 “登記表”“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
僱傭關係與勞動關係的區分
僱傭關係是指勞動者向僱用人提供勞務,僱傭人根據勞務協議支付相應報酬所形成權利義務關係。在我國司法實踐中,僱傭關係與勞務關係意義相同,沒有實質不同。根據我國學者的分析,僱傭關係雙方主體具有平等性,沒有管理與被管理的隸屬關係,它的產生、變更和消滅以當事人的意思表示為主,受到民法的調整,不受國家的干預,體現意思自治。而勞動關係主體雙方是一種管理與被管理的關係,更多的傾斜保護勞動者,它是由勞動法進行調整,受到國家強制性法律的干預以及社會其他團體的影響。
我國相關法律規定自然人沒有用工主體資格,即包工頭作為個人是不具備用工主體資格的,那麼在包工頭與勞動者之間就形成民事僱傭關係,其賠償的範圍僅限於勞務報酬和人身損害賠償,不包括勞動法中規定的其他賠償。
-
公司和員工的勞動合同樣本(精選9篇)
公司和員工的勞動合同樣本1甲方(用人單位)名稱:__________________________乙方(勞動者)姓名:___________________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。第一條本...
-
租賃合夥協議範本(實用10篇)
租賃合夥協議範本1出租方:承租方:根據《中華人民共和國民法典》及有關規定,為明確出租方與承租方的權利義務關係,經雙方協商一致,簽訂本合同。第一條房屋座落、間數、面積、房屋質量第二條租賃期限租賃期共__年零__月,出租方從__年__月__日起將出租房屋交付承租方使用,至__年__月__日...
-
機械設備租賃合同樣本(常用18篇)
機械設備租賃合同樣本1簽訂日期:________年________月________日編號:______________________________承租方:(以下簡稱乙方)_______________________________________________________出租方:(以下簡稱甲方)_______________________________________________________...
-
二手房中介合同模板(簡單28篇)
二手房中介合同模板1出賣人:__________(以下簡稱甲方)買受人:__________(以下簡稱乙方)一、房屋狀況(一)房屋所有權人_________,共有權人________,權證號_________________。(二)土地使用權人_________,權證號_______________________。(三)房屋坐落_____________...