勞動合同到期員工不續簽需要怎麼賠償金
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
請問勞動合同到期公司不續簽需要怎麼賠償金?
你好,關於勞動合同到期的相關情況,具體你可以參照以下法律觀點:勞動合同到期,若公司勞動合同到期公司不續簽需要怎麼賠償金如果不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同,你可以拒絕,應支付你經濟補償金,從08年1月1日開始計算工作年限,每工作一年補償你一個月工資。但要注意一年的訴訟時效問題,雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
勞動合同到期,公司沒有與你續簽同,但你仍在公司工作,公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期,若你主動提出離職,是沒有經濟補償金的。
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