公司不繳納社保後果是什麼
一、公司不繳納社保後果是什麼
用人單位違背勞動法律的規定,不繳納或不按規定繳納都是違法行為,均需要承擔相應的法律責任:勞動者有權解除勞動合同,用人單位應支付經濟補償金。
依據《勞動合同法》第三十八條的規定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
《勞動合同法》第四十六條規定:有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者因此解除勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
二、社保斷交有什麼影響
1,影響買房。
有些地方的法規規定,如果是外地户口必須連續繳滿一定期限的社保,才有購買房產的資格,如果説中間出現中斷,就必須重新計算時間。
2,影響醫療險。
社保的一大功能就是醫保,當斷繳社保時,從第二個月開始醫保卡就無法使用,那麼在生病、住院時,所產生的醫療費用,就只能是個人自掏腰包,因為斷交社保醫療費用無法報銷,所以説社保千萬不能停。
3,影響生育險。
如果説社保斷繳或者是社保不滿七個月,那麼就不能享受生育醫療報銷和產檢報銷,要做到生育也是一筆大開銷,如果可以報銷的話可以大大的減輕壓力,如果説夫妻雙方一方有生育險,在這種情況下就可以從單位報銷。
4,影響養老金。
社會保險法規定社保最低必須繳滿15年,不足15年補足15年,如果説社保出現斷繳,那麼對養老金的影響特別大。
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