勞務派遣的範圍是怎樣的
勞務派遣7.81K
律師解析:勞務派遣的適應範圍,是臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。
1、其中臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;
2、輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;
3、替代性工作崗位是指可以由其他勞動者替代工作的崗位。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脱產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規定。
1、其中臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;
2、輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;
3、替代性工作崗位是指可以由其他勞動者替代工作的崗位。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脱產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規定。
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被公司開除賠償有多少
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一、建築行業特殊工種證怎麼獲得?建築行業特殊工種證需要到建設部門辦理,建築施工特種作業人員的考核發證工作,由省、自治區、直轄市人民政府建設主管部門或其委託的考核發證機構負責組織實施。考核發證機關應當在辦公場所公佈建築施工特種作業人員申請條件、申...
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