新入職員工該怎麼做,要注意什麼?
畢業生通過應聘找到工作後,單位會要求在規定的期限內報道,並完成入職手續。這樣一來,就標誌着員工步入新單位了。由於初到職場,很多事情都需要注意,稍微有處理不當的地方,就容易引發誤解,給同事和領導留下不好的印象。那麼新入職員工該怎麼做?
一、新入職員工該怎麼做,要注意什麼?
1、學習力和執行力
要學會積極主動地學習。不斷學習,不斷積累,才能不斷充實自己,不斷進步。要樹立終身學習的觀念,學習力是未來唯一持久的競爭力。同時要具備良好的執行力。能夠將想法變成行動,行動變成結果,並保質保量地完成。通過制定目標計劃,有效地溝通協作,提高時間效率,高薪人才創造性的思維去提高自己的執行力。
2、良好的心態
我們需要具備積極的心態,學會轉換心態。要有敬業的心態,要把工作當成事業。要有責任的心態。對自己負責,對家庭負責,對工作負責,對社會負責。要有堅持的心態。堅持提升自己,遇到困難時能夠堅持下去。要有感恩的心態。學會對人抱着感恩的。
3、職場禮儀
禮儀可以內強素質,外塑形象。校園招聘瞭解並熟悉一定的職場社交禮儀,更有助於我們工作的進行,是對自己的尊重,更是對他人的尊重。
4、職業生涯規劃
學會為自己的職業生涯發展制定計劃。合理的職業生涯規劃會為我們指明方向,幫助我們更快地發展,更快地成功。
5、瞭解公司的企業文化
只有瞭解了公司的企業文化,瞭解公司的管理制度,運作方式之類的信息後,才能更好的工作和融入公司中,共同發展。
二、辦理入職手續的時候需要注意哪些事項?
1、在收到公司面試的時候首先去《企業信用信息公示系統》查一下公司是否註冊。註冊資金也可以稍微看一下,這個雖然不能説完全有意義,因為也有很多公司在這一塊會造假。
2、在去面試的時候最好是不要考慮那些公司地址在居民區裏面的,一般這樣的公司都是小公司,或者工作室,也有好的。但是大多數都不大正規。最好是在寫字樓裏面有正規工作地點的。
3、在面試的過程中把工資待遇,薪水福利,加班費用。全部要問清楚,別一股腦的進去了之後一臉懵逼,發現哪都不對了。
4、面試通過了之後入職應該馬上籤訂勞動合同,公司如果不主動提,你就去催。別榆木腦袋一樣不得心的一直等。如果催了一個禮拜還拿不出正當理由不籤合同,就自己考慮一下是不是找下家吧。而且入職的當天就算沒寫合同也至少寫一個入職協議之類的,方便公司日後耍賴,這個可以當作直接證據。
5、試用期是有明確規定的,勞動合同為一年的試用期一個月,三年三個月,三年以上或無固定期限的最多不可超過六個月。
綜上所述,作為新職工,來到嶄新的工作環境中,應該保持一顆謙虛的心,向老員工積極請教學習,儘快掌握公司規章制度,瞭解公司產品和服務,對於領導交代的事情,要馬上完成。
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