計件工資和獎金包括哪些內容
計件工資和獎金包括哪些內容?
計件工資包括:(1)實行超額累進計件工資、直接無限計件工資、限制計件工資、超額計件工資等。工資按照勞動部門或者主管部門批准的定額和計件單價支付給個人;按方法支付給個人的工資;(三)按營業額提成或者利潤提成付給個人的工資。
獎金包括:(1)生產(經營)獎包括生產過剩獎、質量獎、安全(無事故)獎、各項經濟指標綜合評獎、項目提前完成、外派考察、年終獎(勞動紅利)等;(二)節能獎包括各種動力、燃料、原材料等節能獎;(3)勞動競賽獎包括對勞動模範和先進個人的各種獎勵;(4)年終為各事業單位人員和事業單位發放性獎金,為政府工作人員發放獎金,並定期對體育運動員進行培訓獎勵;(五)其他獎金包括:業餘報酬和業餘醫療衞生服務收入提成。
法律依據:《工資支付暫行規定》第十三條勞動者完成勞動定額或者根據實際需要完成規定的工作任務,安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,用人單位應當按照下列標準支付工資:)在日本,用人單位安排勞動者工作時間超過法定日工作時間的,按勞動合同規定的小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位安排勞動者在休息日工作,不能安排補休的,應當按照不低於勞動者本人日工資或者小時工資標準的200%支付勞動者工資;不低於勞動合同規定的勞動者日工資或者時工資標準的300%的。實行計件工資的勞動者完成計件工資定額任務後,用人單位要求延長工作時間。綜合計算工時的一部分經勞動行政部門批准,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間應當被視為延長工作時間和延長工作時間的工資應當依照本規定。
-
辭退孕婦補償標準是什麼
律師解析:辭退孕婦的補償標準:如果公司是違法辭退孕婦的,應當按照經濟補償標準的二倍來給予其補償;而經濟補償標準是孕婦在公司工作每滿一年的,補償一個月的工資;工作六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,補償半個月的工資。如果公司是依法辭退孕婦的,即在孕婦...
-
被用人單位辭退的賠償標準
律師解析:直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;屬於違法辭退,按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬於過失性辭退,則不需要補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
-
有上崗證能證明勞動關係嗎?
律師解答:可以。律師解析:上崗證可以證明勞動關係,以下憑證也可以證明:勞動合同;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;考勤記錄;勞動者填寫的用人單位招用記錄;其他勞動者的證言等。勞動關係指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關係。法律依據:《關於確...
-
臨時工與用人單位之間是否存在勞動關係
律師解答:存在勞動關係。律師解析:臨時工與用人單位之間存在勞動關係。用人單位與勞動者自用工之日起就建立了勞動關係,用人單位應當建立職工名冊備查。雙方應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,並由雙方簽字或蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一...