使用童工的處罰標準是什麼
有的單位為了減少人工成本,而違反法律的規定使用童工。對於單位這樣的違法行為,就要按照規定進行處罰。那麼單位使用童工的處罰標準是什麼,使用童工的罰款標準是什麼?請跟隨本站小編一起在下文中進行了解。
一、使用童工的處罰標準是什麼
第一、各地勞動行政部門、鄉鎮企業主管部門、工商行政管理機關和工會組織要加強對企業、事業單位,尤其是城鄉集體企業、私營企業和個體工商户招工、用工的管理、監督和檢查。嚴格禁止任何單位和個人使用童工。對違反國家規定,擅自使用童工者,除責令其立即退回外,可予以重罰(每招用一名童工,可罰款三千至五千元)。對情節嚴重、屢教不改者,應責令其停業整頓、直至吊銷其營業執照。對誘騙虐待童工的包工頭,要提交司法部門依法追究刑事責任。
第二、私營企業和個體工商户招用工人時,雙方必須簽訂勞動合同,明確規定雙方的責、權、利。勞動合同簽訂後,必須經勞動爭議仲裁機構鑑證,以防止招用童工的現象發生。
第三、對因違法使用童工造成童工傷亡事故和國家財產重大損失的,要追究有關單位和直接責任者的責任;情節嚴重,構成犯罪者,要依法懲處。
第四、各地有關部門要加強宣傳教育,提高各級幹部、羣眾遵守國家法律、法規的自覺性。可因地制宜、定期或不定期地舉辦培訓班,組織街道、鄉(鎮)主管主任、鄉(鎮)長學習有關勞動政策和《義務教育法》,使他們自覺推進勞動政策和《義務教育法》的貫徹落實。
第五、各地有關部門要端正辦學指導思想,真正樹立“百年大計,教育為本”觀念,充分重視勞動預備力量的培養教育工作。在未普及初中教育的地方,要發揮社會教育的職能,因地制宜地採取多種形式對回鄉小學畢業生繼續進行文化和技術培訓。
第六、教育行政部門和學校要嚴格中、小學學籍管理制度。學生因疾病或其他特殊原因需要緩學、休學的,應由家長或其他監護人提出申請,提交有關證明,經户口所在地人民政府或其指定單位批准。
第七、對一些迫使未滿十六週歲的兒童、少年去做工、從商、當學徒的家長或其他監護人,要進行批評教育,令其改正錯誤。堅持不改的,應加重罰款。罰款數額及辦法,由有關部門規定。
第八、凡收繳雜費的地區和學校,其收費標準和辦法,由省、自治區、直轄市教育行政部門會同物價等部門共同制定。學校一律不得自訂標準,濫收費用。對家庭經濟確有困難的學生,鄉(鎮)政府和學校應給予幫助,酌情減免雜費。
九、工商行政管理機關對未按當地規定年限受完義務教育的及十六週歲以下的少年、兒童,不得發給個體營業執照。違反規定的,由上一級工商行政管理機關令發照機關收回營業執照。
二、使用童工的罰款標準
《禁止使用童工規定》第二條有下列行為之一的適用本規定:
(一)國家機關、社會團體、企業事業單位(以下統稱單位)或者個體工商户、農户、城鎮居民(以下統稱個人)使用童工的;
(二)父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工,經批評教育仍不改正的;
(三)職業介紹機構以及其他單位或者個人為未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的;
(四)單位或者個人為少年、兒童做童工出具假證明的。
第三條對違反《禁止使用童工規定》的個人,罰款標準如下:
(一)使用童工從事營利性生產勞動的,每使用一名童工,罰款600~1200元。
(二)使用童工從事家庭服務性勞動的,每使用一名童工,罰款300~600元。
(三)父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工,經批評教育仍不改正的,罰款300~600元。
(四)為未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的,每介紹一名童工,罰款600~1200元。
第四條對違反《禁止使用童工規定》的單位,罰款標準如下:
(一)對單位使用童工的,根據國務院《禁止使用童工規定》的規定,由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。
(二)職業介紹機構以及其他單位為未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的,每介紹一名童工,罰款1500~3000元。
(三)為未滿十六週歲的少年、兒童做童工出具假證明的,罰款1500~3000元。第五條有下列行為之一的,在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍:
(一)數次(兩次及其以上,下同)使用童工的;
(二)長期(三個月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上,下同)童工的;
(三)數次介紹或者一次介紹多名童工的;
(四)數次為童工出具假證明的。
第六條罰款一律上繳國庫,並使用財政部門統一制定的罰款票據。
第七條各省、自治區、直轄市勞動部門可根據本規定商同級財政部門制定具體罰款標準。
看完上述內容後,相信大家此時已經清楚單位要是違法使用童工的將會有哪些法律後果了吧,往往會根據實際使用童工的情況進行罰款,而要是涉嫌構成刑事犯罪的話,那還要依法追究刑事責任。
-
被用人單位辭退的賠償標準
律師解析:直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;屬於違法辭退,按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬於過失性辭退,則不需要補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
-
怎麼確定是勞務關係還是勞動關係
律師解析:勞務關係是勞動者與用工者口頭或者書面約定好,由勞動者向用工者提供勞動服務,用工者按照約定向勞動者支付勞務報酬的一種法律關係。鑑別勞動關係還是勞務關係:出現事故,勞動關係員工只能申請侵權損害賠償,勞動關係勞動者可以申請侵權損害賠償和工傷賠償;用人...
-
解聘勞務派遣公司人員怎麼補償
律師解析:1、如果是勞務派遣公司提前解除員工合同的話,如果是協商解除合同的,按一年賠一個月工資給員工,如果是違法解除合同的,要支付雙倍經濟補償金的賠償金。2、如果勞動派遣員工想解除合同,,辭職時,提前三十天通知派遣單位,或者實際用人單位。員工提前三十提...
-
辭職補償金計算方法和是否能免税
律師解答:能。律師解析:若勞動者因自己原因辭職的,用人單位不支付補償金;若用人單位違法辭退勞動者的,按二倍經濟補償標準進行賠償;個人與用人單位解除勞動關係取得一次性補償收入,在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免徵個人所得税。法律依據:《財政部、税務總...