工傷糾紛的法律訴訟時效
工傷糾紛9.62K
工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為,根據社保法及工傷保險條例,產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理:即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 要求仲裁的,應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程序的,當事人不得直接向法院起訴。
精選律師 · 講解實例
訴訟時效的法律要件
訴訟時效的法律要件:1、須有請求權的存在。訴訟時效是對請求權的限制,沒有請求權,也就無從適用訴訟時效。
2、須有怠於行使權利的事實。訴訟時效是對權利人的督促,實際上也是對義務人的保護,如果權利人怠於行使權利經過一定的期間,又沒有其他事由致使訴訟時效中斷或中止,則訴訟時效產生法律效果。
3、怠於行使權利的事實持續存在,致使訴訟時效期間屆滿。屆滿有時又稱為訴訟時效結束、訴訟時效完成。訴訟時效屆滿,權利人的勝訴權自動消滅。如果有使訴訟時效中斷、中止的事實,訴訟時效還可以拉長,即中斷時重新計算,中止時,將中止時間段剔除後繼續計算。
-
胡XX與日照市XX廠、胡XX勞務合同糾紛一審民事判決書
委託代理人:蘇X,日照市嵐山區法律援助中心律師。被告:日照市XX廠,住所地日照市嵐山區。訴訟代表人:胡XX,經理。被告:胡XX,女,漢族,居民,住日照市嵐山區。委託代理人:張春紅,山東嵐傑律師事務所律師。原告胡XX與被告日照市XX廠(以下簡稱XX廠)、胡XX勞務合同糾紛一案,本院於2015...
-
工傷後解除勞動合同可以嗎
一、工傷後解除勞動合同可以嗎根據《勞動合同法》第42條的規定,如果員工因工負傷,並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位是不得依照本法第40條第41條的規定,解除勞動合同的。也就是説在通常大部分情況下,只要工傷後喪失或者部分喪失勞動能力,除非有嚴重違反用...
-
工傷時期工資怎麼給的
具體工資支付的方法是,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作...
-
工傷4年後復發還算工傷嗎
一、工傷4年後復發還算工傷嗎?工傷4年後復發屬於工傷,可以享受相關的工傷待遇。《工傷保險條例》第三十八條工傷職工工傷復發,確認需要治療的,享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。二、工傷認定的標準是怎樣的?職工有下列情形之一的,應當認...