廣東2022高温補貼具體是多少

夏天的高温津貼，這不是企業給員工發放的福利，員工本身就應該理所應當的和公司索要自己的高温津貼。如果最遲到了11月底都沒有領取到高温津貼的話，可以到當地的人力資源部舉報用人單位的。即將進入夏季之前，不管用人單位是不是會發放，員工本人都要知道高温津貼的標準，就比如在廣東，那麼，廣東高温補貼具體是多少？下面本站小編就為您詳細介紹。

一、廣東高温補貼具體是多少?

廣東高温津貼將從6月1日起正式發放 每人每月150元

2018年高温津貼將從6月1日起正式發放。根據《廣東省高温天氣勞動保護辦法》《關於高温津貼發放的管理辦法》規定，6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應當按月向勞動者發放高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額。

根據規定，廣東高温津貼標準為每人每月150元;對因事假、工傷等因素導致不能正常出勤的，可按天數折算高温津貼，每人每天6.9元。高温天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高温工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高温津貼。

二、關於高温補貼的相關規定

1、高温補貼時間

高温補貼發放時間為6月到9月，共4個月。

2、高温補貼發放標準有三檔：200元/月;160元/月;130元/月。

3、高温補貼發放對象

判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含，33℃)。

4、高温補貼不能計入最低工資

高温補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

5、降温飲料等防暑物資不能算高温補貼

用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降温飲料充當高温補貼。高温補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。

6、勞動者因高温作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。

8、不發高温補貼，員工可以投訴

員工在高温下作業卻沒收到高温補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

9、其它高温福利

國家規定，日最高氣温達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。

日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時。

河北省目前還沒有制定實施高温津貼的相關細則，發多少津貼還只是依靠企業和用工單位的“自覺自願”。6月10日至11日，記者對環衞工、快遞員等露天作業人員的隨機調查顯示，多數工人對高温津貼知之不詳。

折算到每天的話是每天6塊9的高温津貼。不過這是針對在夏天工作，環境温度仍然在33℃以上的這部分工作人員的，不管室內室外都可以領取得到。相比其他省市，廣東省發放高温津貼的時間是6月份到10月份的，最遲不得超過11月必須發放到位。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。