不發高温補貼可以解除合同嗎?
高温補貼是國家規定高温天氣員工必須得到的,但是現在很多單位,無視法律的規定,在炎熱的夏季不給員工發放高温補貼或者以清涼飲料代替高温補貼,按照法律的規定,這些都是違法的都損害了員工的利益,員工可以協商要求單位發放高温補貼或者到勞動部門投訴維權。那麼如果不發高温補貼可以解除合同嗎?
一、不發高温補貼可以解除合同
1、《防暑降温措施管理辦法》明確規定,用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高温補貼,並納入工資總額。
2、如果在符合需要發放高温補貼的條件下,企業或者單位拒不給勞動者發放高温補貼的,首先工會應主動與企業進行協調,維護職工權益。用人單位仍未按規定支付勞動者高温補貼的,勞動者即可向各區縣的勞動監察部門舉報,或申請進行勞動爭議仲裁。
3、如果老闆拒不給發高温補貼,勞動者還可以解除勞動合同。因為根據我國《勞動合同法》的規定,未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,勞動者可以解除勞動合同。
二、不發高温補貼可以解除合同後的高温補貼費用
高温補貼應該計算到勞動者離職當月,按實際出勤天數計算。高温補貼=高温崗位津貼÷21.75×離職月實際出勤天數
三、不發高温補貼相關的法律規定
《防暑降温措施管理辦法》
第十七條 勞動者從事高温作業的,依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高温津貼,並納入工資總額。高温津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定,並根據社會經濟發展狀況適時調整。
第二十一條 用人單位違反職業病防治與安全生產法律、行政法規,危害勞動者身體健康的,由縣級以上人民政府相關部門依據各自職責責令用人單位整改或者停止作業;情節嚴重的,按照國家有關法律法規追究用人單位及其負責人的相應責任;構成犯罪的,依法追究刑事責任。用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定,侵害勞動者勞動保障權益的,由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。
主要符合我國高温補貼政策的,都應該領取高温補貼,關於如果公司不發高温補貼可以解除合同嗎這個問題,答案當然是可以的。公司沒有履行勞動合同法以及相關法律,勞動者可以解除勞動合同,並且到勞動部門申請仲裁,要求補發高温補貼和其他經濟賠償,相關部門會責令更改,而員工離職後的高温補貼,用人單位需要按照實際的出勤天數來計算高温補貼的費用。
-
2021上海高温補貼發放標準是如何規定的?
為了保護在高温環境下工作的職員的權益,各地相關國家機關根據本地實際,制定了適宜於本地的高温補貼的發放標準,由於各地的基本民情是存在着較大的差異的,故而各地高温費的發放標準不不同,今天綠本站小編給大家帶來的是上海高温補貼發放標準的相關信息。一、上海市高...
-
西安高温補貼發放標準是怎麼規定的
西安夏天的温度也是會讓好多外地人都會覺得非常的不適應的,最近西安夏季最高温已經突破了40℃,對於西安市的全體市民和行政單位來説也已經正式進入到了要做好防暑降温的階段了。此外西安市的有些工作環境比較特殊的這部分職工最關心的應該是,西安高温補貼發放標準...
-
廣東省高温津貼標準是什麼?
廣東省現行高温津貼標準為每人每月150元。廣東省人社廳指出,若將高温津貼標準調整至300元/月,按天數折算為每人每天13.8元,增長幅度達100%。調整後按月發放的標準與上海、江蘇、浙江的標準持平,全年發放的高温津貼總金額為1500元,排名全國第三,略高於上海、江蘇、浙...
-
成都高温補貼的發放標準是怎麼樣的?
一、成都高温補貼的發放標準是怎麼樣的?用人單位向勞動者支付高温津貼標準由每人每天8-12元調整為每人每天10-18元。未設定具體發放時間,根據四川省人力資源和社會保障廳《關於調整高温津貼標準的通知》規定:用人單位向勞動者支付高温津貼標準由每人每天8-12元調...