山東省高温費標準是怎麼規定的?
目前雖然已經進入秋季,但氣温還是不低,相信許多公司仍然在發放高温補貼。勞動者夏天在高温下工作,發放高温補貼可以在一定程度上提高勞動者的積極性。我國各地因為天氣不同,發放高温補貼的時間和數額也是不同的。山東省高温費標準是怎麼規定的?下面本站小編就為您詳細介紹。
一、山東省高温費標準是怎麼規定的?
從事室外和高温作業人員,每人每月從120元提高到200元;
非高温作業人員每人每月從80元提高到140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發,列入企業成費用。職工未正常出勤的,企業可按其實際出勤天數折算發放。新標準自2015年8月1日起施行,目前2017年山東省高温補貼參照該標準執行。
二、山東省高温天氣勞動保護規定
《山東省高温天氣勞動保護辦法》
第七條 用人單位在下列高温天氣期間,應當合理安排工作時間,減輕勞動強度,採取有效措施,保障勞動者身體健康和生命安全:
(一)日最高氣温達到40℃以上,當日應當停止工作;
(二)日最高氣温達到37℃以上至40℃以下,全天户外露天作業時間不得超過5小時,11時至16時應當暫停户外露天作業;
(三)日最高氣温達到35℃以上至37℃以下,用人單位應當採取換班輪休等方式,縮短連續作業時間,並且不得安排户外露天作業勞動者加班加點。
用人單位採取空調降温等措施,使工作場所温度低於33℃的,以及因行業特點不能停工或者因生產、人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的,不適用前款規定。
第二十一條 違反本辦法,用人單位具有下列行為之一的,由縣級以上衞生行政部門責令改正;逾期未改正的,處以2000元以上20000元以下的罰款;構成犯罪的,依法追究刑事責任:
(一)未進行職業健康檢查的;
(二)未建立勞動者健康檔案的;
(三)未設立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的;
(四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衞生標準的。
第二十二條 違反本辦法,用人單位強迫勞動者在高温天氣期間工作的,或者未按規定標準發放防暑降温費的,由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的,處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
在非高温環境下工作的勞動者也可以獲得高温補貼,為每人每月140元,發放時間為四個月。除了高温補貼之外,山東省還特別出台了高温天氣勞動保護法,該法規規定了用人單位不能強迫勞動者在高温天氣下工作,如果違反法規的,會承擔相應的處罰。本站有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時諮詢。
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