2022寧波高温補貼政策是什麼?
烈日炎炎,酷暑難耐。高温的南方夏季給工作者造成了不小的壓力,在這樣的情境下工作是難以保證動力和工作質量的。那麼,為了表示對人權的尊重和對工作質量的保障,我國公司法規定施行高温補貼政策。寧波高温補貼證策是什麼呢,本文為您解答。
寧波市高温補貼標準
按照寧波公佈的發放標準:高温作業人員(包括高温下露天作業的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工):每人每月225元;非高温工作人員:每人每月180元;一般工作人員(包括辦公室工作人員):每人每月145元。
1.連發4個月(6月、7月、8月、9月),以現金形式按月發。
2.只要企業在6月至9月間安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業人員,以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的,就應發放當月高温補貼,並納入工資總額。
3.高温補貼的發放標準是多少?
4。最高每月可領225元。
高温補貼的相關規定我們也要了解下:
1、要求各地用人單位應當在高温天氣期間,根據生產特點和具體條件,在保證工作質量的同時,適當調整夏季高温作業勞動和休息制度,增加休息和減輕勞動強度,減少高温時段作業,保證安全生產,確保勞動者身體健康和生命安全。
2、工作場所温度達到33℃或在日最高氣温達35℃以上的露天環境下工作,用人單位應當向勞動者支付高温津貼。
3、同時,用人單位不得因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高温天氣露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高温天氣露天作業。
企業不發高温補貼的解決方法
沒拿到、沒拿全,都可打12333舉報。
用人單位如果不依法支付高温補貼,勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴,由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。
另外,勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申訴,依法維護勞動報酬權益。諮詢電話為12333;投訴熱線為96309。
綜上所述,寧波高温補貼政策規定領取津貼的時間是6,7,8,9月,並且女職工,懷孕職工和未成年工還將得到特別的關照。公司法中還規定公司不得以各種方式抵消高温補貼,這個高温津貼可以是現金或實物,但無論哪種都要上交個人所得税。另外要注意的是,如果企業不發高温補貼,那麼報答12333舉報是十分有用的。
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