北京市高温補貼標準是如何規定的?
近年來我國各地夏季的環境温度都有逐漸上升的趨勢,故而在高温下工作的職員的比例也隨着增加,為了保護這部分職員的權益,有關國家部門制定了高温補貼的發放標準,北京市的有關職能部需要按照此規定製定北京市高温補貼標準。
一、北京高温補貼標準
1、高温補貼發放標準
室外露天作業人員高温補貼調整為每人每月不低於180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員,高温補貼調整為每人每月不低於120元。高温補貼屬於勞動者工資組成部分,應計入企業工資總額。
2、高温補貼發放月份
北京市按照相關規定將在6—8月份發放高温補貼。
3、高温補貼發放對象
判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準,符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建築工人、交警巡警、環衞工人、户外線路檢測人員、倉庫搬運工等;後者一般鍊鋼工人、機械鑄造工人等,具體需要看工作場所的温度。像一些工廠的鐵皮廠房,裏面若温度超過33℃,也應發放高温補貼。
二、高温加班補貼怎麼算
按照國家《最低工資規定》規定,最低工資標準不包含高温津貼。在國家和廣西沒有明確規定之前,高温季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數,但必須按照加班時間折算另行支付高温津貼。
同時,用人單位以非全日制用工形式用工的,也要依照規定支付高温津貼。由於非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業,因此其高温津貼應按小時折算支付。
此外,凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高温中暑,都屬於工傷,經認定後,應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險,由用人單位按照《工傷保險條例》中的規定支付費用。
在六至八月份期間,滿足受領高温費的職員都是可以領取到高温費的。且是否發放高温費的唯一標準是職員的工作環境,而不論是否是企業的正式職員,不區分上班時間。對於企業單位不發放高温費的情形,可以向當地有關國家部門反映。
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