健康證可以跨市用嗎
健康證可以跨市用。這個主要看使用地的具體規定,和異地使用的區域是跨度多大。異地是跨市縣還是跨省,健康證跨省是不能使用的,因為各省對健康證的辦理和發放具體要求和標準是有明顯差別的。一般在同一省內是可以通用的,尤其是在同一市縣級的管轄區域內,但主要還是看使用地對其使用規定的具體要求,比如有的市級管轄區健康證,只是限制在本地區使用,同時要求本地使用的健康證必須是在該管轄區內的衞生防疫機構辦理。
《預防性健康檢查管理辦法》
第三條,預防性健康檢查工作由省級政府衞生行政部門統一管理,各級衞生行政部門主管本轄區的預防性健康檢查工作。
第二十二條,全國預防性健康檢查統一使用中華人民共和國預防性健康檢查用表,包括:1.從業人員健康檢查表;2.有害作業人員健康檢查表;3.放射工作人員健康檢查表;4.學生健康檢查表。
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勞動法有沒有規定職工曠工幾天企業可以辭退
律師解答:可以。律師解析:曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。根據法律規定,嚴重違反用人單位規章制度的,單位可以解除勞動合同。關於曠工幾天單位可以解除勞動合同,單位可以制定單位內部管理制度。在實際操作中,通行的標準是以曠工3天作為可解僱...
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曠工多久能夠辭退職工
律師解析:曠工多久能夠辭退職工是根據企業的規章制度決定的,不同企業的規定不盡相同。我國勞動合同法將這一權利交給用人單位自行確定。《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。法...
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企業無故辭退員工如何賠償
律師解析:企業無故解僱應當按照法律規定的經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。企業解除勞動合同應當與員工協商一致或者符合法律規定的情形,違法解除或者終止勞動合同的,應當雙倍支付賠償金。經濟補償按員工在企業工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準計算。...
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發現暑期工期間被騙怎麼做
律師解析:發現暑期工期間被騙,若屬於在校生利用業餘時間勤工助學的,一般是勞務關係。受到侵害時,應向勞動監察機構投訴反映,投訴時填寫投訴表,並提交相關資料:身份證複印件以及證明在該單位工作過的材料,例如合同、工作牌、工服、有單位簽名蓋章的入職表等。法律依據:《...