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勞動爭議律師解答

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  • 退休年齡身份證與檔案不符是以哪個為準呢

    退休年齡身份證與檔案不符是以哪個為準呢

    律師解答:以身份證為準。律師解析:在確定退休年齡時身份證與檔案不符的,一般是以身份證為準。如果上述材料都不能確定退休年齡或者沒有上述材料的,則根據户籍登記或者其他有效身份登記記載的時間來確定;如果有其他證據足以...

  • 員工涉嫌刑事責任怎麼辦

    員工涉嫌刑事責任怎麼辦

    律師解析:員工涉嫌刑事責任的處理是:勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同。“被依法追究刑事責任”是指:被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據刑法第三十二...

  • 勞動者離職補償金的標準有哪些

    勞動者離職補償金的標準有哪些

    律師解析:勞動者離職補償金的標準是:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...

  • 公司辭退員工,新勞動法規定是如何補償的

    公司辭退員工,新勞動法規定是如何補償的

    律師解析:公司辭退員工,新勞動法規定的補償方法:用人單位與勞動者解除勞動合同,符合經濟補償的,應該按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算進行補償。法律...

  • 惡意欠薪罪立案標準及刑罰執行如何

    惡意欠薪罪立案標準及刑罰執行如何

    律師解析:惡意欠薪罪的立案標準如下:1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,也就是説當事人基本上有支付勞動報酬的能力但以各種理由拒絕支付;2、數額較大,對於數額...

  • 公司倒閉對於職工如何賠償

    公司倒閉對於職工如何賠償

    律師解析:應給予補償而不是賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用...

  • 被職工告到人社局後果有哪些

    被職工告到人社局後果有哪些

    律師解析:該公司會接受人社局相關部門的檢查,如果人社局相關部門檢查了以後,證實了職工所説的事件是屬實的,那麼人社局就會給這個公司相應的處罰。違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現,...

  • 勞務合同糾紛去哪裏調解

    勞務合同糾紛去哪裏調解

    律師解答:找委員會進行調解。律師解析:找委員會進行調解。勞務合同糾紛發生後,當事人如果認為需要通過調解方式解決勞務合同糾紛的,就應當向所在企業的調解委員會明確提出調解申請,調解委員會只有在接到當事人的申請後,才能...

  • 勞動爭議仲裁的原則是哪些

    勞動爭議仲裁的原則是哪些

    律師解析:勞動爭議仲裁的原則:1.合法性原則;2.公正原則;3.及時性原則;4.着重調解的原則;5.尊重事實的原則;6、依法保護當事人合法權益的原則。仲裁庭需遵循上述原則來解決爭議。解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及...

  • 用人單位可以使用童工的嗎

    用人單位可以使用童工的嗎

    律師解答:不可以。律師解析:用人單位一般是不可以使用童工的,但是文藝、體育和特種工藝單位除外。如果單位每招一名童工的,由勞動保障行政部門每月對其處5000元罰款;並且用人單位需在限期內將童工送回原居住地交其父母或者...

  • 職工不願換崗如何處理

    職工不願換崗如何處理

    律師解析:員工不同意,用人單位不得強制要求員工調換工作崗位,可以與勞動者進行進一步協商。如果強制調崗勞動者可以到勞動部門投訴舉報並申請勞動仲裁維護自己的權利。調崗屬於變更勞動合同內容,需要經過員工的同意,員工有...

  • 勞動仲裁期間可以找工作嗎

    勞動仲裁期間可以找工作嗎

    律師解析:要看具體情況。如果勞動者與原來的用人單位解除了勞動關係,那麼勞動者可以在申請勞動仲裁期間尋找新的工作,建立新的勞動關係;如果勞動者還沒有與原來的用人單位解除勞動關係,建議員工離職時應與原單位辦理離職手...

  • 勞務合同糾紛起訴需要多少錢二審

    勞務合同糾紛起訴需要多少錢二審

    律師解析:勞務合同糾紛二審起訴需要交10元訴訟費:1、如果勞務合同糾紛涉及損害賠償,賠償金額不超過5萬元的,不另行繳納;2、如果勞務合同糾紛涉及損害賠償,賠償金額超過5萬元至10萬元的那部分,按照1%交納另行繳納;3、如果勞務...

  • 強制戒毒可以解除勞動關係嗎

    強制戒毒可以解除勞動關係嗎

    律師解析:除單位的規章制度依法另有規定的以外,強制戒毒屬於行政處罰,用人單位不能單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的,用人單位才可以單方面解除勞動合同:被依法追究刑事責任的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重...

  • 收到勞動能力鑑定申請多久通知鑑定

    收到勞動能力鑑定申請多久通知鑑定

    律師解答:60日。律師解析:自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論。工傷勞動能力鑑定申請後做鑑定的時間並沒有相關規定,可以等待勞動能力鑑定委員會的通知。工傷職工因故不能按時參加鑑定的,經勞動能力...

  • 寧波失業金可以一次性領取嗎

    寧波失業金可以一次性領取嗎

    律師解答:可以。律師解析:寧波失業金可以一次性領取。領取失業保險金必須同時符合以下三個條件:1、非因本人意願中斷就業。滿足條件的情形主要有以下:第一,單位單方解除;第二,單位終止勞動合同;第三,其他非勞動者原因解除勞動...

  • 拒不支付勞動報酬罪的成立條件具體有哪些

    拒不支付勞動報酬罪的成立條件具體有哪些

    律師解析:拒不支付勞動報酬罪的成立條件是:客體是勞動者的財產權和正常的勞動用工關係;主體是具有相應刑事責任能力的自然人或單位;客觀上是以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動...

  • 勞動者被拖欠工資怎麼處理

    勞動者被拖欠工資怎麼處理

    律師解析:遇到拖欠員工工資的用人單位,可與用人單位詢問協商;若其不理可到勞動仲裁處申請勞動爭議仲裁,索要工資;若仲裁以後單位仍不支付工資,可憑仲裁書到法院起訴用人單位,申請強制執行。我國法律規定,用人單位違反國家規定...

  • 公司突然辭退職工有哪些補償

    公司突然辭退職工有哪些補償

    律師解析:公司突然辭退職工有哪些補償要看情況。若單位無合法理由辭退,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金,以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。不予支付的,可以申請調解、仲裁或者是起訴的...

  • 勞動法有沒有規定職工曠工幾天公司能夠辭退

    勞動法有沒有規定職工曠工幾天公司能夠辭退

    律師解答:沒有。律師解析:曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。根據法律規定,嚴重違反用人單位規章制度的,單位能夠解除勞動合同。關於曠工幾天單位能夠解除勞動合同,單位能夠制定單位內部管理制度。在實...

  • 將職工調崗後辭退是不是符合無過失性辭退情形

    將職工調崗後辭退是不是符合無過失性辭退情形

    律師解答:是。律師解析:對調崗後仍不能勝任工作的職工,可進行無過失辭退,無過失性辭退是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者...

  • 公司辭退職工按勞動法應該如何賠償職工

    公司辭退職工按勞動法應該如何賠償職工

    律師解析:公司辭退職工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分為三種情況來賠償職工,一是職工在本單位工作年限滿一年的;二是職工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的;三是職工在本單位工作不滿六個月的...

  • 強迫勞動罪認定標準

    強迫勞動罪認定標準

    律師解析:認定強迫勞動罪的法定標準是:主體為特殊主體,即用人單位;在主觀方面必須出於直接故意;客體是勞動者的人身自由和國家勞動管理制度;客觀方面表現為違反勞動管理法規,以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動...

  • 公司辭退是否有書面通知

    公司辭退是否有書面通知

    律師解析:公司辭退員工有書面通知。如果是無過失性辭退,用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資,無過失性辭退的情形包括勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工...

  • 曠工多久能夠辭退職工

    曠工多久能夠辭退職工

    律師解析:曠工多久能夠辭退職工是根據企業的規章制度決定的,不同企業的規定不盡相同。我國勞動合同法將這一權利交給用人單位自行確定。《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度...