退伍軍人的安置政策
1、根據《退役士兵安置條例》規定,自主就業的退役義務兵領取的地方經濟補助金和其退役時領取的國家退役金之和,應不低於安置地上年度城鎮居民人均少支配收入的120%;自主就業的退役士官地方經濟補助金;在義務兵補助標準的基礎上每多服一年增發5%。
2、國家尋自主就業的退役士兵在退出現役1年內,可自願參加一次職業教育或技能培訓這是隻是退伍補助,不包括其他的一些補助(特區由特區補助、中西部困難地區國家會有困難補助)由於服役地區不同,兵種不同(海空軍較高)。因此退伍費用差距比較大。 範圍在兩萬到五萬不等。武警部隊二級士官復員可以拿到五萬元。另:這只是一個地方的標準,不同地區的安置費用差異還是挺大的。
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員工生病了公司是不是可以解除合同
律師解析:實踐中,並不是只要員工因病不能上班,公司就可以馬上解除與其的勞動合同,按照法律中的規定需要給予生病員工一定時間的醫療期;但最長不得超過24個月。而在醫療期屆滿之後,員工仍舊無法到公司正常上班的話,則此時允許公司解除勞動合同,但同時需要支付補償金。法...
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勞動仲裁如何收費
律師解析:勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者...
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公司變相剋扣員工工資該怎麼辦
律師解析:可以向勞動行政部門舉報投訴。根據勞動法及相關司法解釋的規定,可以向依法設立的基層人民調解組織申請調解,若在十五日內未達成調解協議的,當事人可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁;也可以直接申請勞動仲裁。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》...
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用人單位沒有法定節假日怎麼辦
律師解析:首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間,用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的,需要支付勞動者三倍的工資報酬。所以在法定節假日用人單位如果不放假的話,勞動者可以依法要求用人單...