養老保險多大年齡開始領
根據目前規定,達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以開始按月領取養老金。法定退休年齡與當事人的參保種類、性別、身份等有關。
1、職工養老保險:男性60週歲、女幹部55週歲、女工人50週歲;
2、靈活就業人員養老保險:男性60週歲、女性55週歲;
3、城鄉居民養老保險:男女均為60歲。
《中華人民共和國社會保險法實施細則》第三條參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後,累計繳費不足十五年(含依照第二條規定延長繳費)的,可以申請轉入户籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,享受相應的養老保險待遇。 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後,累計繳費不足十五年(含依照第二條規定延長繳費),且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的,個人可以書面申請終止職工基本養老保險關係。社會保險經辦機構收到申請後,應當書面告知其轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關係的後果,經本人書面確認後,終止其職工基本養老保險關係,並將個人賬户儲存額一次性支付給本人。
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辭退職工如何賠償
律師解析:辭退職工的賠償是支付雙倍的經濟補償金。這裏的辭退主要是指用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同的情形,經濟補償金等於工作年限乘以月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)。如果是職工自身錯誤導致被辭退的,不需要...
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病假可以分開休嗎?
律師解析:病假是否可以分開休需要根據公司的規章制度具體判斷。我國勞動法規定:用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。國家採取各種措施,促進勞動就業,發展職業教育,制定勞動標準,調節社會收入,完善社會保險,協調勞動關係,逐步提高...
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用人單位員工管理制度範本
律師解析:一、入職指引入;職與試用;考勤管理。二、考勤。1、所有專職員工必須嚴格遵守用人單位考勤制度;2、遲到、早退、曠工;3、請假;4、出差;5、請假出差批准權限;6、加班制度;7、考勤記錄及檢查。民事主體從事民事活動,不得違反法律,不得違背公序良俗。法律依據:《中華...
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機關單位違反保密法對應當定密的事項不定密的如何辦
律師解析:機關單位違反保密法規定對應當定密的事項不定密或者對不應當定密的事項定密,造成嚴重後果的,由有關機關、單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分。機關、單位違反本法規定,發生重大泄密案件的,由有關機關、單位依法對直接負責的主管人員...