企業給員工購買年金保險
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解實例
公司給員工買保險有哪些
企業員工保險主要包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和失業保險五個項目(即我們常説的五險),依據《社會保險法》規定,用人單位有責任和義務為員工參加五險一金:養老、醫療、失業、工傷、生育保險,住房公積金(《住房公積金管理條例》規定,企業應當為員工參購買房公積金)。
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投保人必須具有哪些條件
一、投保人必須具有哪些條件1、投保人必須具有相應的權利能力和行為能力,否則所訂立的保險合同不發生法律效力。18週歲以上的成年人及16週歲,但以自己的勞動收入為主要生活來源的人,是完全民事行為能力人,可以成為保險合同的投保人,16週歲以上不滿18週歲的未成年人...
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短債基金屬於貨幣基金嗎?
一、短債基金屬於貨幣基金嗎?不是,短債基金並不是貨幣基金,兩者區別很大。比如貨幣基金不會虧損,但短債基金很可能會虧損,但收益要比貨幣基金高。在股指方面貨幣基金的估值方式是攤餘成本法,短債基金是市價法。短債基金的投資限制比較少,貨幣基金投資更加安全。短債...
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