工傷人員請假期間工資如何計算
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益,我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解實例
請假期間工資如何支付
工傷假工資:職工因工傷,在醫療期間,工資照發。
產假工資:女職工產假(包括流產假)期間工資照發,並且不得在女性懷孕期、產期、哺乳期降低其工資。
事假工資:勞動部規定:職工本人結婚或職工的直系親屬死亡,由本單位行政領導批准酌情給予1-3天的婚喪假。如結婚雙方不在同一地工作,直系親屬死亡在外需要本人前去料理的,可根據路程遠近,另給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發。對企業職工的一般事假,由於職工在進行加班加點工作時,可以享受加班加點工資待遇,所以,一律不發給工資。對企業的行政管理人員、工程技術人員、由於他們不享受加班加點工資待遇,所以,這些人員請事假每一季度在兩個工作日以內的,工資照發,超過天數的不計發工資。
機關、事業單位的職工請事假的,工資照發。
探親假工資:根據國務院的有關規定,職工有規定的探親假期間,按照本人的標準工資照發工資。
並非家裏任何一位親人去世了,此時都是可以請喪假的。根據我國相關法律中的規定,只有在直系親屬過世的情況下,那麼才會允許員工請喪假。至於喪假的天數,一般情況下是1-3天,當然如果在外地的話。
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