法定假期規定2021年假幾天
一、法定假期規定假幾天
按《職工帶薪年休假條例》規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
但有下列情形之一的,就不能享受當年度的年休假:
1、職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
二、年假享受條件有哪些
對於年假的享受條件,可以依據《職工帶薪年休假條例》國務院令第514號,第二條,職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。
不過上述條例中連續工作1年及以上的,在後續出台的條例中有一些調整,根據《企業職工帶薪年休假條例》第四條,年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。
三、年假由誰安排
用人單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應徵得職工本人同意。本人請年假要經過批准後才可以休,否則可視為曠工處理。
因此享受年假的條件應按照累計工作時間計算,而不是在本公司工作的年限,所以只要累計工作時間1年及以上,就可以享受年假。
以上分析可以得知,年假又分為普通年假和帶薪年假,年假是企業給職工一年一次的假期,企業勞動者在該企業工作時間的越長,休假不影響帶薪年假的時間也就越長,其中又寒暑假的勞動者不參與帶薪休假。
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