年假沒休完離職了怎麼補償
年假3.1W
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解實例
年假沒休完離職會怎麼樣,有補償麼
關於年假沒休完離職 的解答為員工離職時只有權利得到自己已工作月份對應的年休假,可以在離職前休假或要求補償。企業職工帶薪年休假實施辦法第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
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可以休息入職第一年年假嗎?
一、可以休息入職第一年年假嗎?是可以休息入職第一年年假的;《職工帶薪年休假條例》第三條規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期第四條規定,職工有下列情形...
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休年假餐補還能補貼麼
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判刑一年假釋要多少錢
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剛入職能休年假嗎
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